江苏宿迁八维：这类人才备受关注

在数字经济成为全球增长新动能的时代背景下，数字人才成为我国经济全面数字化转型的第一资源和核心驱动力。企业对数字化人才的需求也急剧增长，开启了数字化人才刚需时代。

根据相关机构调研显示：预计2027年我国网络安全人才缺口将进一步扩大到300万，人才十分稀缺。同样供不应求的还有虚拟现实、数字孪生等技术领域从业者，伴随全行业的数字化推进，需要更广泛的数字化人才引入，人才需求缺口依然在持续放大。

在国家政策的支持下，我国多所院校已设立数字经济相关专业，力求打好数字化“地基”，但因为数字经济跨越多领域、多学科，具有创新度高、变化速度快等特质，高校授课内容难以与市场实现同步更新，且高校学生缺少实际的岗位经验，所以培育出的数字化人才无法充分满足市场需求。

目前，全球各行各业都受到了疫情的影响，这促使各大中小型企业必须寻找更多的内生动力。在这样的商业环境下，数字经济的优势更加明显，也加速了企业进行数字化转型的脚步，在此过程中对数字化人才的需求也更加迫切。

企业“抢人”也揭示了我国数字化人才存量不足的现状，而事实上，这并不是新问题。互联网20年的高速发展对信息化、数字化人才的需求不断增加，推动了互联网人才的高收入。

各行业对于数字化人才的具体需求，在不同的时期各不相同。但万变不离其宗，那些具备持续学习创新能力，能够跟上转型步伐的人始终都是抢手的！