八维集团为技术型人才提供广阔职业发展空间

　　如今随着每年毕业生数量的不断增多，就业压力也在不断增加，新型啃老现象越来越普遍和严重，而导致这一现象的出现，根本的原因还是由于学生自身不具备任何岗位优势，工作所需的技术技能也一概不懂。解决这一现象，就需要把握未来的发展方向，提前获知行业风口和职业红利，从而习得一技之长，来拥抱更多的发展可能和更广阔的就业市场。

　　近几年随着网络技术的不断发展，在云计算、人工智能、物联网、大数据等相关产业的诞生下，也为我们提供了无数的机遇，可以说，数字技术改变了商业模式、业务流程，重塑了企业的组织能力，革新了岗位技能。

　　但随着市场人才的不断饱和，高学历、低就业成为常态，教育内卷化问题逐渐显露，企业也在近几年期间，逐渐对人才的需求开始向拥有扎实的技术能力倾斜，因此打造高素质技术型人才的八维集团，给了困惑中的学子们一个突出重围的机会。

　　八维集团致力于培养国家紧缺的技术型人才，对于技术性的资源储备有着先天的优势，通过优化老师结构、课程标准化、优秀示范课以及反馈机制等举措，保证了高效、有序的教学、学管、就业工作。

　　八维集团通过不断的努力，全面落实就业达标、师资达标、教学达标，在这个过程中，通过与名企合作、深入企业探讨调研、达成项目合作等，制定出适合19.0课程体系的人才合作计划，全面解决就业问题。

　　同时，八维集团还拥有一支高素质、专业化的双师型讲师团队，老师既有过硬的理论知识，又有知识落地企业后的实际经验，他们不仅传授专业知识，更会在课堂中，根据企业用人需求和应用技术发展而更新的课程体系，以及采用真实企业级项目的实训，将多年的工作经验倾囊相授，让学生具备了直接上岗工作的实力，同时有着一定的人脉资源和企业关系，可以为学生创造更多的就业机会，全力为学生就业保驾护航。

　　在项目实训过程中，由项目经理亲自带班，以最真实的公司场景进行有效模拟训练。通过一对一的就业指导，从形象谈吐、待人接物等社会技能的培训，到简历制作和投递、推荐就业、全程跟踪指导，再到入职转正、毕业一年内无偿指导，加快与企业的接轨。

　　拥有27年IT高新技术职业教育经验的八维，在发展壮大的道路上，一直为技术型人才提供广阔职业发展空间，为学生搭建快速就业的绿色通道，让学生拥有含金量更高的就业砝码。