八维集团打造具备市场竞争力高素质IT应用技能型人才

　　当下，从热门技术、热门岗位及薪资情况来看，IT行业已然成"拔尖人才"聚集地。由于当前数字经济的快速发展，促使越来越多企业开始数字化转型，在此过程中，对IT行业"拔尖人才"需求不断上升；对于企业来说，IT行业"拔尖人才"能够帮助自身建立数字化系统，实现业务的信息化、智能化，大大降低了运营成本。

　　八维集团在二十七年发展中，始终坚持以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标的课程体系开发原则，凭借教学模式创新独特，实训课程锚定前沿行业、前沿技术、前沿项目，打造具备市场竞争力高素质IT应用技能型人才。

　　结合八维集团办学特色，八维尊重学生的个性，更加注重行业的不同需求，有针对性地开展多样化教育教学工作。八维因材施教，帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长，目的在于能够帮助学子在毕业后减少同质化竞争，增强学生自身竞争优势。

　　八维集团在人才培养和打造学生技能上，为学生锻造三大实力。"硬实力"即让学生拥有可与人竞争、可适配岗位、扎实过硬的专业能力；"软实力"让学生拥有与人沟通合作的沟通表达能力，思考问题、解决问题能力等强劲职场竞争力；"巧实力"让学生充分展示自我，充分表达自我，明确核心竞争力，在职场游刃有余。

　　八维深知专业技能是人才进入企业的敲门砖，更是企业考核人才的基础。数字化转型已深入众多行业，时代的进步加速了传统企业数字化的进程，企业急需相应人才以提高企业的数字化能力。数字化进程推动了其他相关技术人才需求。

　　核心业务模块提取高新技术：专高教学从企业真实场景出发，抽取50余个核心业务模块和通用模块，落地到开发教学中。

　　优化提薪技术，助力高薪就业：以企业真实上线要求为目标，从易用性、扩展性、可维护性方面不断拓宽学习视野，融合60多个保薪技术36个提薪技术，打磨思路细节，不断优化代码，达到与企业无缝对接。

　　新技术与高薪岗位同步更新：把握企业生存脉搏，紧跟新技术发展周期，在不同应用场景下，用新技术迭代升级代码，实现自主搭建框架，自主动手解决问题，更高效融入到企业开发中。