八维学校毕业生都有以下这三个特征！

　　在现今这个竞争激烈的就业市场，有的学生毕业即失业，找不到一份满意的工作，而有的学生还没毕业，就已经被知名企业签走。那么，到底是什么样的学生如此抢手呢？

　　01专业技能过硬

　　在当今的数字化时代，专业技能过硬是职场人必备的条件之一。无论是高科技企业还是传统企业，都想快速实施数字化，带领企业踏上数字化转型之路。随着云计算、大数据等技术不断融入企业各个环节中，为了应对不断变化的市场需求，企业迫切需要那些掌握最新技术的人才。根据麦肯锡的一项调查显示，很多企业在数字化转型中面临的最大困境之一是缺乏专业的数字化人才。

　　因此，对于计算机专业的毕业生来说，如果自身专业能力过硬，熟练掌握编程语言、数据分析和人工智能等技能，具备丰富的知识储备和项目实践经验，那么在毕业前就可能成为企业争相抢夺的对象。

　　八维深知专业能力是企业招人最为关注的能力，也是快速取得成功的基础。自晨曦破晓计划启动以来，八维实训平台不断完善功能，为实训质量保驾护航！随着人工智能大数据技术发展，八维产业研究院团队，不断追求创新，用数据大模型技术分析学生的代码，包括检测代码行数量是否达标、检测做的代码是否符合企业标准等，并给出改进意见，使学生有的放矢的看到问题并不断改进，从而让学生具备3到4年的成熟工程师的专业技能标准，比别人更快一步地得到面试官的青睐，在未毕业前，就能收到2-4个offer，甚至拿到比别人高出一倍的薪资。

　　02拥有创新思维

　　“创新是民族进步的灵魂。”随着经济的转型升级，企业对于毕业生的创新能力要求也越来越高。一个拥有创新思维的人，勇于挑战传统观念，提出新的想法和解决方案。他们在学习过程中，更注重实践和创新，善于发现问题并提出解决方案。这样的能力在就业市场上非常受欢迎。

　　乔布斯说过：“领袖和跟风者的区别就在于创新。”所以，学社如果在校期间就对新技术有浓厚的兴趣，参与过一些创新项目，或者有自己的创意和产品设计，那么一旦他们的才华得到认可，便有可能成为企业竞相追逐的对象，被企业以高额薪酬和广阔发展空间所吸引留住。

　　八维奉行“创新教育 引领未来”的教育理念，在现代教育的基础上，在教育制度、教育方法上不断创新，为学生树立“知识很简单，学习很快乐，潜力无极限”的学习信念，培养学生有理性、会独立思考、有创新意识和创新能力。另外通过调研企业用人标准，结合企业内的行业标准，进行课程体系的每年一更新，这不仅大大提升教学效率，也使得作为受教育主体的学生能带着审视的态度不断地大胆探索、推陈出新，从而培养自己的创新思维，进而成为企业不可多得的人才。

　　03综合素质高

　　除了专业技能、创新思维外，综合素质也是企业非常看重的。例如良好的沟通能力、团队协作、解决问题、管理的能力以及持续学习的态度，就是企业是衡量一个人是否适合某个职位的重要标准。

　　沟通能力包括口头表达和书面表达两个方面。一个具有良好沟通能力的职场人可以清晰地传达信息、理解他人的观点，并能够在团队中有效协作。团队协作能力包括集体工作的能力，和帮助他人、聆听他人的意见和共同达成共识的能力。团队协作能力非常重要。毕竟在职场中，很少有工作是独立完成的。

　　另外，职场中经常会面临各种问题和挑战，能够迅速分析问题、提出解决方案并付诸行动是非常重要的。还有管理能力，也是职场硬技能的一项关键技能，一般具备良好的管理能力，就能够更好地组织工作，提高工作效率。最为关键的是学习能力，毕竟市场需求变化迅速，持续学习，积极寻求新的知识和技能，才是保持竞争力的关键。

　　在八维，通过“学生完全自主管理”全面提升学生的综合素质。通过举办各种社团活动、比赛等，让学生走出教室，打开思路，提升自己的管理能力、团队合作、沟通表达能力等。另外，通过“乐定生法则、正确归因、潜力无限”等八维文化，提升学生意识水平。学生在综合能力的加持下，才能更快、更好地在求职中取得成功。

　　2024年就业形势依旧严峻，要想在激烈的岗位竞争中脱颖而出，不妨提前规划，为自己的未来铺设一条宽广的道路。把握未来、投身科技事业的黄金时机，不要犹豫，尽快学习，努力成为数字化技术人才，共同迎接这个充满无限机遇与挑战的新时代，书写属于你们的未来吧！