新一轮人才“抢夺战”正在上演！八维教育打造炙手可热的大数据人才

　　时下，正值高校毕业季，多地聚焦数字人才缺口，组织专场招聘会，为供需两端搭建桥梁。有媒体发现，参与招聘的企业普遍面临数字化转型带来的人才缺口问题，特别是在人工智能、互联网以及大数据行业招聘需求旺盛。

　　智联招聘最新发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届求职毕业生最向往的行业就是IT互联网行业;拉钩招聘《2024届高校毕业生求职调研报告》也显示，互联网、大数据等领域在新发职位量、投递量均列前三!

　　可见，在数字经济领域呈现出供需两旺的态势。这也意味着，一场新的“数字人才抢夺战”正在悄然上演，而大数据人才作为数字经济的基础，人才争夺尤为激烈。

　　计算机软件人才需求量大

　　根据南都大数据研究院公布的数据显示，计算机软件是大数据人才需求最大的行业，占比达26.92%，远高于其他行业。其次是互联网/电子商务、通信/电信/网络设备等行业，占比分别为15.11%、13.57%。除上述行业外，电子技术/半导体/集成电路、金融/投资/证券等行业也在积极招聘智能制造相关人才。

　　其中，研发与设计岗位人才需求较高，占比高达66.95%，包括Java开发工程师、数据治理工程师、大数据架构师、大模型算法工程师、解决方案工程师。数据分析师、数据挖掘工程师等分析与挖掘岗位的占比高达21.15%;运行与维护、咨询与服务等岗位需求占比分别为7.39%、4.51%，无论是薪资还是需求量，都成为招聘市场的“焦点”。

　　大数据人才炙手可热

　　近期人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案(2024—2026年)》。其中提出，要围绕大数据等数字领域新职业，以国家职业标准为依据，分职业、分专业、分等级开展规范化培训、社会化评价。

　　据科锐国际发布的《2024人才市场洞察及薪酬指南》显示，与大数据、人工智能密切相关的智能架构开发、大模型算法工程师等岗位人才炙手可热。有企业分别开出年薪50万-150万、50万-120万的高薪酬，这些岗位在互联网整体降薪的背景下，跳槽逆势涨薪幅度达20%以上。

　　而从事大数据相关岗位的新手，超七成月薪在万元以上，随着经验的增长，薪资也会逐年提高。大多数据类工程师拥有5年以上工作经验者，都能达到2万元，也有的月薪高达5万元、7万元者甚至更多。

　　有数据显示，位于北京的大数据相关招聘岗位数量最多，占比13.90%;其次是上海，占12.20%，广州、深圳的招聘岗位数量占比均超7%。这里不仅聚集了诸多大厂、名企以及行业顶尖的科技类公司，需求量大，同时为学子们提供了触摸前沿技术的机会。因此，也是很多工程师们的首选之地。

　　复合型人才备受欢迎

　　由于大数据分析涉及到多个学科的交叉，从业者需要能够融会贯通不同学科的知识，掌握数学、金融学、统计学等众多学科内容;而企业在求职者面前，更是希望招聘一些高技能复合型人才，比如他们可以从多个角度进行问题分析和解决，或者具备方案设计、项目管理、市场研究等经验。

　　那么，如何才能达到企业的要求呢?很多求职者们通过职业教育渠道，掌握真实的项目经验，从而缩短实习过程，实现入职即过万，上岗位即上手。

　　八维大数据专业致力于培养符合企业岗位要求的Java高级软件工程师、项目架构师、大数据开发工程师等“新工科”人才。

　　教师团队由来自互联网头部企业的数十名资深工程师组成实训项目经理团队，并由多名博士后备力量把控，开发出行业尖端的大型实战项目。大数据技术已框架化，学习容易，人才缺口大，薪资高。

　　为提升学生综合职场竞争力，大数据专业与企业深度合作，引入BAT企业用人标准，学完课程即可参加百度ABC认证，让学生更容易进名企、拿高薪。在20.0课程体系中，八维大数据专业突出以下四点优势：

　　1、加入大模型相关技术，保持大数据学生在大模型领域就业优势;加入数据元素相关技术，最大化获取数据局行业红利。

　　2、突出机器学习，深度学习提薪技术，助力大数据专业学习就业薪资实现新突破。

　　3、在追随热点项目、前沿技术的同时，巩固大数据核心技术，持续保持大数据学生就业稳定性。

　　4、八维时刻以学生为本，以让学生学好技术、就好业为核心目标。大数据20.0课程体系在变革的同时，不增加学生的学习难度，让学生高效快乐成才。

　　大数据专业，不仅教授你们如何驾驭海量数据，更让你们站在信息时代的潮头，洞察先机，预见未来。学子们，带着你们的智慧和热情，去探寻数据的奥秘吧，创造属于自己的价值和未来!

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