详细解读职场上跳槽的代价(上)

　　在现实生活中，职场人会因为工资低、不开心、另谋高就等各种各样的原因，选择跳槽，找一份工资更高、福利更好、更开心、工作环境更好的工作。尤其是对于九零后，一言不合就“裸辞”成为家常便饭，个性十足，“跳槽”成了彰显个性，非常流行的一种行为。

　　个性归个性，跳槽背后也是有着许多代价的。跳槽，不是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那么简单，我们也要想到“裸辞”的代价和后果，这样，我们才能做出理智的判断选择，采取合理的行动。

　　频繁的跳槽带来的直接后果就是事业发展缺乏持续性，难以找到职业的正确方向。今天在这家公司干这个工种，明天到另一家公司干另外一个工种，就像打杂的伙计一样，最后连自己都不知道自己能干什么?应该干什么了?那么跳槽有哪些不好的影响呢?下面从五点说明一下：

　　一、让人觉得不可靠、缺乏信任感，过于丰富的履历表很容易让用人单位对你产生担心，担心你干什么都没有长性，也会让用人单位对你缺乏信任感。一个人随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能，只靠打工谋生的人是越老越不值钱的。劳心者治人，劳力者治于人。随着你年龄的增长，找工作就会越来越难，如果超过40岁，再没有一技之长，找到新的好工作就更是难上加难了。

　　如果你让用人单位没有安全感。你经常处于变换工作的过程中，再加上“断档期”你就变成三天打鱼两天晒网，这也会让家人为你的前途担心，也让家人缺乏安全感。

　　频繁跳槽表面上看你好像什么都干过，换一种想法就是：你没有任何一技之长。广阔的人才市场上招聘单位所需的是有一技之长的专家，而不是啥也懂一点啥也不精的杂家。