新兴岗位供不应求！职校毕业生迎来就业利好

　　去年6月，在国家发展改革委举行的专题新闻发布会上，社会发展司司长刘明表示：“职业教育人才培养规模已经占我国高等教育的‘半壁江山’。职校生就业率更是达到了98%以上!”

　　这个数字让很多985、211的高材生都望尘莫及。尤其很多大学生为了实现高质量就业，选择到职校学习技术，实现文凭与技能双丰收，圆梦职场。

　　那么今年，正值一年一度的毕业季，职业院校毕业生进入求职“冲刺期”，今年的招聘岗位有哪些新变化，就业情况如何?

　　高技能人才是城市发展的“源动力”

　　近几年，从沿海发达地区到内陆新一线城市，制造业企业缺工现象越发突出。人社部公布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行中，有41个与生产制造业相关，尤其高技能人才短缺现象极为明显。

　　为了抢夺技能人才，各省市更是推出了一系列人才储备方案：

　　在广东，珠江三角洲地区，制造业一直是经济的重要支柱。2023年全省地区生产总值达到13.57万亿元，制造业对广东GDP增长贡献率超过50%。

　　江苏省苏州市人社局近日正式启动了“技能强市”行动，出台16条举措，力争两年新增6000名技师和高级技师、10万名高技能人才、20万名技能人才。并强调设立信息通信网络运行管理员、网络与信息安全管理员等25个职业(工种)试点，打通数字技术技能人才贯通渠道。

　　浙江省杭州市人力社保局专门制定《杭城工匠培育行动计划(2024-2027年)》。该行动提出了包括深化产教融合、培育数字技能人才、培养行业领军人才、畅通技能创富通道在内的19项具体举措。

　　四川省广元市也印发了《广元市加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》。旨在健全高技能人才培养体系，创新高技能人才培养模式，加大技能领军人才培养力度，优化高技能人才培养资源和服务供给，以适应数字经济转型的需求。

　　像这样的城市在全国还有很多。

　　由此可见，无论是现代制造业，还是现代服务业，抑或是国家战略性新兴产业，都离不开高技能人才。有数据显示，在2012到2022年间，一线新增从业人员有70%以上来自职校毕业生。职业教育已经成为向社会输送高技能人才的重要途径。

　　职业教育为人才就业赋能

　　市场需求决定资源价值。在当前的职场中，技能的“含金量”愈发提高，越来越多大学生热衷于参加职业技能培训，技术技能人才加持数字技能化身“数字工匠”“数字工程师”……

　　当前，我国正处在数字化转型的高速发展阶段，顶层制度和配套举措持续优化，基础设施和产业生态体系不断完善。数字产业化具有增速快、渗透性强，对高端人才吸纳能力极强;数字技术与实体产业融合不断加深，数字化转型在众多行业企业广泛落地生根，既拉动消费升级，也创造大量就业岗位。

　　然而，面对技能变革新形势，我国人才供需两端仍存在严重的矛盾。

　　一是人才培养滞后。传统教育教学和评价标准的更新速度，滞后于科技进步和企业生产技术的迭代速度，产教人才供需两侧长期存在结构性错位。

　　二是定位偏差。部分院校片面追求“学历升格”而忽视“技能要素”，不利于保障教育资源有效供给和人才素质结构合理调整。

　　在这样的形势下，以“产教融合”“校企合作”为主要模式下职业教育毕业生，因为在学校有更多的实践机会，了解企业需求，熟悉工作模式，操作性强，于是毕业之后便能与岗位做到无缝衔接，从而实现了更高的就业率，成为各城市、企业争相争抢的“香饽饽”。

　　八维教育为学子圆梦

　　八维教育作为职业教育的领航者，在行业深耕28年来，凭借其独特的优势取得了显著的成就：

　　1、课程体系与市场高度契合

　　八维教育始终坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，确保学生所学技能紧贴时代前沿，满足企业实际需求。陆续开设了大数据、云计算、游戏开发、物联网等十五大热门专业，涵盖了当前及未来最具发展潜力的技术领域。

　　2、强大的实训项目库

　　实训库庞大：拥有庞大的实训项目库，内容覆盖农业、金融、科技、交通等众多行业领域，为学生提供了丰富多样的实践机会。

　　实战经验丰富：实训项目对标行业前沿，确保学生学习到的技术与市场前沿同步，与岗位要求紧密衔接。学生在完成这些项目的过程中，不仅能够锻炼专业技能，还能提升解决问题的能力、团队协作能力和创新精神。

　　3、优质的师资力量

　　“双师型”师资：八维教育拥有一支以“教师+工程师”为主的“双师型”师资队伍，他们既具备丰富的理论教学经验，又拥有实际工程项目经验。大部分教师来自985、211等名校，也有海外留学归来的博士和硕士，能够为学生提供高质量的教学指导。

　　专家级人才：除了常规师资外，八维教育还引入行业专家级人才，为学生分享技术心得、传授经验和技巧，提升了学生思维，开阔了眼界，增强了他们的实战能力。

　　4、先进的教学管理模式

　　“串行排课”与“单科精进”：采用“串行排课”和“单科精进”等独特的教学模式，有助于学生打好基础、高效学习。通过强化、专注和激励等方式，提高学生的学习热情和学习质量。

　　学生自主管理：推行学生自主管理制度，旨在提升学生的“软实力”，包括管理能力、带团队能力以及沟通表达能力等。这种管理方式有助于培养学生的自我管理和自我激励能力，为未来的职场生涯奠定坚实基础。

　　5、完善的就业服务体系

　　靶向培养：八维教育通过走访调研各大企业，把握优质就业岗位的能力要求，制作岗位能力模型，并据此设计更有针对性的实训项目，实现“靶向培养”。

　　全程指导：设有完善系统的就业服务体系，老师全程耐心跟踪指导学生的求职过程。通过教授面试技巧、职场规则等知识，提升学生的综合素养和就业能力。

　　选择职业教育，就选择了一条高质量就业之路。职业院校的毕业生们不仅技术熟练，而且上手快，能够迅速适应岗位要求，实现与岗位的无缝衔接。扎实的专业技能和丰富的实践经验，让职业院校毕业生展现出了强大的竞争力与广阔的就业前景。

　　未来，希望更多的学子们加入八维，学习一技之长在职场披荆斩棘，再创辉煌。

标签： 八维教育，职业教育，校企合作，大数据，云计算，游戏开发，物联网