八维职业学校：解锁人工智能无限可能新章，锻造人工智能精英的黄金摇篮！

　　在当今时代，科技发展势不可挡，而人工智能无疑是其中最具影响力的一个，人工智能（AI）正以令人惊叹的速度重塑着我们的生产方式，渗透至千行百业，随着AI技术的广泛应用，各行业对AI算法与大模型的需求呈爆发式增长，使得这一领域的热度居高不下。2022年11月，ChatGPT横空出世，带动了这一波生成式人工智能的热潮。但在此之前，我国就已经在人工智能这个领域进行产业布局和政策引导了——关于人工智能的独立文件可以追溯到2017年的《新一代人工智能发展规划》。2019年发布的《人工智能治理原则》，重点转向了“和谐友好、公平公正、包容共享”，从行业治理的角度，保证人工智能在正轨上快速前行。这次2025年的“人工智能+”政策，核心是科技、产业、消费、民生、治理、全球合作六大领域联动，重点不再是技术本身，而是转变到如何让人工智能（AI）全面渗透到经济社会的每一个角落——推动人工智能与经济社会各行业各领域广泛深度融合，重塑人类生产生活范式，促进生产力革命性跃迁和生产关系深层次变革。

　　这个转变意味着什么？意味着AI已经从“实验室里的黑科技”变成了“国家基础设施的重要组成部分”。就像当年的电力、互联网一样，不再是某个行业的专利，而是所有行业都必须拥抱的基础能力。这样的转变映射在了文件中的一个关键词：智能原生，也就是“底层架构和运行逻辑基于人工智能的智能原生企业”，这标志着我们对人工智能（AI）发展路径的认知发生了根本性转变。以前的思路是拿人工智能（AI）去改造现有的业务，比如银行用人工智能（AI）做风控，制造业用人工智能（AI）做质检，零售业用人工智能（AI）做推荐，这是用人工智能（AI）赋能传统行业的思路。但智能原生就不一样了，它说的是那些从第一行代码开始，就把人工智能（AI）当作核心基因来构建的全新物种。以车企为例，传统汽车厂商是在现有车型基础上加装智能驾驶系统，而理想、蔚来、小鹏、小米等新势力车企从设计第一款车开始，就把智能驾驶当作核心能力来构建整个产品架构。如同当年移动互联网时代，微信、抖音这些“移动原生”应用颠覆了很多PC时代的产品一样，这些智能原生的公司，一定会创造出全新的用户体验和价值创造方式，颠覆如今的商业模式。可以说，智能社会的企业，谁先完成“原生”切换，谁就将拥有下一代产业标准的话语权。

　　各大厂不仅一线岗位扩招，还通过特色人才计划争夺顶尖人工智能（AI）人才。阿里推出“阿里星顶尖人才招募培养计划”、字节跳动先后设立了“筋斗云”和“Top Seed”人才计划、美团延续开设多年“北斗计划”、腾讯推出“青云计划”等，均带有明显的人工智能（AI）指向。这些人才计划往往提供极具竞争力的薪酬。据猎头透露，随着人工智能（AI）相关岗位名额释放，顶尖高校的应届博士年薪逼近200万元。在小红书的求职交流帖中，有网友直言大厂人才计划与普通岗位之间是“50万和200万”的薪资差距，可见人工智能（AI）行业当下正处于蓬勃发展的黄金时期，人才缺口巨大，据职友集数据显示，人工智能岗位，37.2%岗位每月拿20-50K ，年薪在24-60W，这样的高薪，也从侧面说明了AI人才能够为企业创造巨大的价值，他们是推动企业技术创新和业务发展的核心力量。

　　已在人工智能教育领域深耕多年的八维职业学校，致力于学生“高质量就业”，擅长对“复合型人才”的培养。八维职业学校人工智能专业培养方向包括：自然语言处理工程师、数据分析工程师、数据挖掘工程师、搜索研发工程师、推荐研发工程师、广告研发工程师、对话系统工程师等。

　　八维职业学校人工智能专业拥有高水平师资团队，大部分由来自高校与名企的教授、博士、技术经理组成。无缝对接热门趋势，专业团队研发模块化特色课程，紧贴当前人工智能技术潮流，与众多名企达成战略合作，打造学生“硬实力”，塑造“软实力”，发挥“巧实力”。专业与企业达成战略人才培养协定，学生可考取百度初级工程师认证等。

　　八维职业学校师资力量雄厚，云集名企技术经理、高校教授等行业高端人才，将新技术、新模式融入到教学当中，形成符合八维职业学校学习发展的新教育、教学体系，严格按照“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则，进行课程内容的研发、更新，课程体系每年更新，实训课程对标行业前沿的热门项目，为学生的就业之路奠定了坚实的基础。

标签： 八维 八维学校 八维职业学校 人工智能