来八维职业学校锻造“π型”复合能力，让孩子成为AI时代抢不走的“双栖精英”

　　AI智能体从概念变为现实，春节“AI红包大战”刷屏，“养龙虾”爆火社交圈……AI技术商业化落地步伐持续加快，这也对人才提出了新的要求——既要有学历和技能，又要有较高的综合素养。猎聘、科锐国际等报告显示“π型能力”正成为当下年轻人求职的核心竞争力。

　　“π型人才”备受追捧

　　“π型人才”在近年招聘中备受追捧。去年，北京市发布的《北京市新质生产力人力资源开发目录》中提到，随着北京新质生产力重点领域快速发展，复合型人才正从“数量”走向“质量”。AI人才从研发延伸至产品、商业化等多元方向，反映出复合型（即“π型”）人才成刚需。

　　从今年春招情况来看，越来越多的企业倾向于招聘拥有“π型”能力的人才。据科锐国际《2026人才市场洞察及薪酬指南》报告显示，AI产业已告别单点突破的上半场；技术稀缺性、场景落地能力、跨界融合能力成为衡量人才价值的全新标尺；与此同时，薪酬定价体系随之重构，人才的能力模型迎来全面升级。

　　该报告指出，“π型人才”成为2026年人才市场的核心稀缺资源。这类人才不仅能实现跨领域、行业、产品的技术深度融合，让多重领域的技术碰撞出创新的“火花”，同时，也具有更强的抗风险能力。

　　因此，构建“π型”能力结构是当前人才提升自我的核心方向，也成为企业选拔人才的重要衡量标准之一。

　　时代召唤“π型人才”

　　这是一个充满创新和未知的时代，科技日新月异，从只能聊天的AI到如今能实现无人零售的智能体，再到可以将工作任务安心托管的“龙虾”。科学进步的速度远比我们想象中的更快。从互联网、“互联网+”再到AI、“AI+”，近年来各行各业向数字化、智能化转型升级的过程中不断催生新技术、新应用、新场景、新业态。

　　与此同时，新技术也在拓宽边界，与更多行业交叉融合，开辟出全新赛道。例如，人形机器人正是人工智能、材料科学、计算机科学、机械工程等诸多学科深度交叉与系统集成的结果。

　　作为“一专多能”的“π型人才”，是这个时代最为稀缺的资源，也因此在就业市场上拥有更高的薪酬“议价权”。有数据显示，今年最亮眼的薪酬“黑马”是具身智能相关岗位——即既懂AI算法，又懂机器人控制、传感器融合等技术的复合型人才。这也再次印证，“π型人才”在就业市场更受欢迎。

　　在就业竞争加剧、企业对人才要求不断升级的当下，越来越多的学子选择主动“充电”，提升技能，增强自我的核心竞争力，只为在求职中抢占先机，赢得更高薪酬、更优选择。

　　来八维职业学校，做“π型人才”

　　近日，国务院研究室副主任陈昌盛表示：AI岗位众多，但人才供给严重不足，供需比达3.5:1，缺口巨大。产业端的需求正以肉眼可见的速度增长，越来越多企业的AI业务急需拓展，AI产品急需落地，对复合型人才的需求也更加迫切。此时，具备“π型”能力的人才便成了企业的“救命稻草”。

　　众所周知，“π型人才”培养周期长、难度大，进一步加剧了人才供需失衡的局面。在此背景下，时代迫切唿唤教育加快复合型人才的培养。

　　八维职业学校深耕职教三十载，提出并实施了“三型人才”创新培养方案，其中“π型人才”备受企业青睐。所谓“π型人才”，即一横代表基础素养，包含通识教育、学习方法和行为习惯，是学生成长的平台；两竖代表学历和技能，学历是走向广阔平台的通行证，技能是学生解决问题的实际能力，三者相互促进，缺一不可。

　　“高高山顶立，深深海底行。”在八维职业学校多种措施综合发力的帮助下，“两专多能”的“π型人才”实现全方位发展。他们既要代码编写与实战项目两手抓，练就扎实的基本功；也要学会站在更高维度，基于行业发展趋势、岗位需求与商业本质思考问题，实现能力提升与个人价值双赢。

　　做“π型人才”，我们应当以高标准要求自己，将跨界学习视为提升自我的必由之路。既要善于使用新工具，勇闯新领域，精进专业能力；更要勇立时代潮头，将个人理想融入国家发展，在奉献中成就自我。

　　欢迎报考八维职业学校旗下宿迁职业技术学院，将自己塑造成为不可替代的“π型人才”。

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