2021年职场新趋势

　　2021年职场新趋势

　　对职场人不怎么友好的2020年，眼看就要过去了，回首今年多是辛酸不易，不如让我们展望下2021年职场的发展新趋势，这样我们才能积极应对，成为一名不被替换掉的打工人。

　　最近，《纽约时报》等多家机构发布了一系列关于“2021年的职场新趋势”的报道，让我们看看有哪些新变化吧~

　　那些面临淘汰的职业

　　进入2021，将会有一个好消息和一个坏消息。2021将迎来就业复苏、经济重建的一年，各方面的数据和情况都要有所好转。但是，在疫情的冲击下，以及人工智能等智能技术的推进，有些工作恐怕难以恢复，面临淘汰。

　　·行政和低技能的办公室工作

　　即便2021年及以后社会逐渐正常运行，但受疫情影响的经济衰退将促使公司投资自动化和工业化。更方便灵活的数字办公系统和软件将取代行政类白领，而不是将这些角色回聘到同样的岗位上。

　　·个人服务类工作

　　比如美容顾问、造型师、厨师、咖啡饭店服务员等这类直接服务于人的职业。一方面，服务业是疫情期间受冲击最严重的行业之一，恢复缓慢;另一方面，它们不是大家生活的刚需，出于省钱的原则，将有更多人DIY解决。

　　·销售类工作

　　2020年不少大企业在各国、各地的办事处都关闭，受此影响，传统销售人员、销售经理的就业会继续低迷。

　　这些热门抢手的职业

　　有淘汰自然有抢手，在2021年，除了众所周知的人工智能、机器学习、大数据、云计算、前后端开发、数据分析师等与互联网相关的岗位会持续抢手外，以下岗位也是热门：

　　·N-in-1角色的工作

　　严格来说，这不是一份工作，但它上榜是有原因的。因为经济正在复苏，众多公司仍在努力重新站稳脚跟。这意味着，他们没有过多预算招“一个萝卜一个坑”的专属人才;未来几年的公司更需要的是“一个人一支队伍”、同时具备技术和软技能的多功能人才。

　　·数字营销人员

　　营销为王的时代，各企业都要花高昂的成本在其中，疫情后恢复企业经济更是如此。尤其是很多企业正在向数字领域转型，企业需要更多的数字营销专业者。数字营销者与营销专业人员类似，只是他们是在社交媒体等在线平台内专注提升浏览量、流量、以及提升网站在搜索引擎内的排名等。

　　·平面设计师/创意人员

　　公司将希望开展雄心勃勃的营销活动，需要有人将营销概念具体化。所以，从为产品插图开发布局、为初创公司和品牌重塑新的标志、到设计用户界面和活动艺术这类工作的需求量将提升。比如，创意总监、多媒体艺术工作者、平面设计师等。

　　企业对员工的新要求

　　受疫情的影响，企业除了对员工有更强的专业岗位能力外，也提出了以下两点新期望：

　　·员工具备能随时调整好办公效率的能力

　　线下办公有可能会受疫情反复而转变为在家远程办公。因此能随时随地、快速调整好各环境下的办公效率，将成为诸多企业对员工的新要求。

　　·员工应熟练掌握远程、虚拟等新技术

　　远程办公、数字办公、虚拟办公将成为某些类型企业，比如互联网、科技公司的发展趋势，一名员工能否熟练掌握这类软件和工具，来最大化的提升个人工作效率、完成团队合作，将成为雇主考量的要素。

　　八维“三型人才”完美符合职场新趋势

　　我们通过比对上述报告提到的抢手岗位，就会发现，八维开设的十五大专业，无不命中了职场新趋势。人工智能、大数据、全栈开发、网络工程等开发类专业，培养的是造就时代的IT工程师，而网络营销、传媒、国际经贸、高翻等非开发类专业，同样是企业数字化转型过程中，迫切需求的。

　　八维的学科专业不仅具有前沿性，符合时代发展趋势，更重要的是，八维培养的人才具备强劲的职场竞争力。初中生来到这里，会成为“两专多能”的π型人才;高中生来到这里，会成为拥有广博的理论知识+精深的专业能力的“T型人才”;大学生、职场人士来到这里，会成为具有精深的专业能力的“I型人才”。

　　因材施教的“三型人才”培养方案，都教授了学生扎实的专业能力，过硬的综合素质，让学生拥有更全面的知识能力，从而具备更多的就业选择。

　　八维注重实战型教学，让学生不只是具备学以致用的实践能力，从而解决企业实际问题，同时采用真实的企业工作模式，让学生能够适应高强度的工作氛围，成为合格的职场精英!

　　2020的疫情是个意外，它让世界变得和以往大不相同了，但是，当我们冷静下来，分析了未来发展的动态，了解了趋势、顺势而为，我们就可以做到与时俱进，不被职场淘汰。

　　选择八维，跟上新趋势，加入新职业，开启未来的职场新发展!