华为人均年薪70万、腾讯81万、小米45万，这样的大厂我想去

今年，当经济还处于恢复发展期，就业形势严峻，很多人在为找工作苦恼时，另一边华为、腾讯、小米等互联网大厂纷纷发布财报，人均年薪最高可达81万时，大家不由得感受到了行业选择的重要性。

有一种年薪，叫别人家的年薪

近日，华为、腾讯、小米纷纷发布财报，引发网友一阵羡慕！

3月31日，华为发布2020年年度报告，报告显示，华为2020年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1391亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪高达70.6万，相较于去年略有涨薪，月薪平均5.88万。

除了华为，前两天小米也公布了2020年的财报。财报显示截至2020年12月31日，小米拥有22074名全职雇员，其中15363名雇员持有以股份为基础的奖励（股权激励占比69.59%），而小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币99.15亿元。由此推算，小米人均年薪约为45万元，人均月薪3.74万元。

另外，同一天腾讯也公布了2020年公司的薪酬情况，其中员工福利开支共计696.38亿元，截止2020年12月31日，腾讯拥有85858名员工，以此计算，腾讯员工人均年薪为81.4万元。

看了这些数据，大家彻底酸了！互联网大厂们出手之阔绰，真不是吹的。

如何看待互联网行业的发展趋势？

一到两年内，工作有没有晋升、薪水能不能增加，个人努力起很大作用。而五年、八年、十年或者更久，趋势的作用会远远大于个人的努力，甚至会将个人的努力淹没。那么，现在的趋势是什么？哪些行业才是正确的河道？

从近些年国家发布的行业平均薪资排行榜看，互联网行业年平均薪资自2016年首次超过金融行业后，一直稳居第一名的宝座。2020年虽然很多行业都发生了大的变动，但互联网行业依旧保持高速发展。在十大高薪岗位中，程序员霸榜。在行业人才吸引力方面，互联网也是最大的人才流入行业。

另外，“十四五”规划纲要也多次提到数字经济，并强调要加快建设数字经济、数字社会、数字政府，建设数字中国。我们可以断定，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。

作为普通人，如何成为互联网大厂想要的人才？

薪资高、福利待遇好、就业机会多、发展前景广阔……这些大厂的闪耀光芒，吸引着一批又一批求职者“进厂体验”。那么，作为学历普通也没有耀眼光环的我们来说，如何成为互联网大厂想要的人才？

1. 过硬的技术能力

其实，对大部分人来说，进大厂就靠一条，那就是过硬的技术实力。俗话说得好：“打铁还需自身硬。”过硬的技术实力永远是你的敲门砖，特别是看你的工作项目经验，以及解决疑难问题的能力。毕竟大厂招来的人首先必须很好的完成工作，这是最基本的要求，注意，是很好的完成，不是仅仅完成。

2. 面向未来的无限潜力

这个潜力大致是对计算机相关专业的知识体系是不是完整，基础是不是扎实，平常是不是喜欢钻研，对这个世界充满好奇心。衡量潜力的标准主要是基于你之前的成长经历实事求是来看，过去的优秀经历才能给你的未来背书。潜力和技能一样重要，时代日新月异，个人需要紧跟变化进行自我迭代，团队需要不断发展和前进，所以大厂HR认为招聘应该面向未来。

3. 不可或缺的软实力

过硬的技术能力决定一个人能走多远，但最终决定人能走多高的，其实是一个人的软实力。这个软实力包含了性格、执行力、领导力、综合素养、沟通表达等方方面面，它代表了你是否能快速融入团队，拿到结果，带领团队攻城拔寨，激励和影响身边的人变得更加优秀等。软实力一般从面试的过程中可以看出，所以一定要引起足够重视。

愿今天的文章能对你有所帮助！最后，希望大家都能积极地跑起来，做那个让人羡慕的人。

本文转自八维说头条号