浅析决定职场差距的“隐藏力”

　　真正优秀的人，在哪里都会发光发亮。大家是否知道去年4月份，罗永浩在直播中创下的记录。在去年的4月1号，在他的直播带货首秀中，直播支付交易总额超1.1亿元，累计观看人数超4800万人，完全不像是第一次进行直播的数据。

　　首次直播就能创造如此高的价值，在直播的记录中也属于头一号，他在此之前完全没有接触过直播，甚至他的直播行为还受到了质疑，但这并不影响他直播成功的结果。

　　真正优秀的人，无论到哪里都可以展现自己的能力，面对任何压力与挫折，都能找到转机与发展。这种能力，其实就是关乎我们职场差距的“隐藏能力”。

　　隐藏能力体现在我们学习工作的细节中，它却对我们的发展有着至关重要的影响，培养隐藏能力，能够直接决定我们与他人的差距。

　　真正决定职场差距的“隐藏能力”

　　隐藏能力还有另一个称呼，有很多人也称它为暗能力。除了我们显而易见的显性能力，隐藏的暗能力对我们的影响远超过我们想象。

　　在传统的教育中，家长和老师们更关注学生们的考试分数，在很多父母眼中，培养一个爱好，学习一项技能，不如基础学科能够获得高分重要，培养起来的能力不如实际看到的分数有用。但当我们转念把有用作为追求目标时，才豁然发现，能力的培养和技术的提升，往往能给同学们提供一条更快通向成功的大道。

　　在同学们的成长和发展过程中，最终都会走向市场与社会，职场也是最终检测学校学习成果的地方。这个时候，真正决定我们与他人差距的不再是考试的分数，而是我们个人的实力与能力差别。

　　提升“隐藏实力”，拥有灿烂人生

　　我们所处的时代，是一个快速发展变化的时代，社会和市场随时都在改变，时代造就人，也会毫不留情的淘汰跟不上的人。

　　我们着力提升的隐藏实力也是我们的综合实力，在这个随时变化着的社会中，强大的综合实力让我们有更高的抗风险能力。如果说精湛的专业能力能够让大家轻松谋职，那么过硬的综合实力会让你在职场生活中拥有更加长足的发展。人的综合实力可以帮助企业在风险来临时，更好更快的解决问题，抵御风险，顺利过渡。人的综合实力越强，差异化优势越大，不可替代性越高。可以这样说，凭借强大的个人实力，我们才能站上风口，随时代一起扬帆。

　　但值得注意的是，靠自身提升能力的过程是漫长的，获取的信息也是有限的。在八维，我们有无数的老师、同学一起共抗风险，携手成长。更有专业的团队时刻在捕获时代与社会的变化，将变化纳入同学们平时课程的学习，在变化成长中一起迎接更好的人生。

　　对于综合实力的提升，八维将学习与行动放在了同学们的日常学习生活里，潜移默化中从不同方面打造属于八维学子的“隐藏实力”。

　　让小编通过隐藏能力中，最重要的两个能力提升的方式，带大家了解八维学子在能力培养上付出的努力。

　　01 

解决问题的能力，是隐藏能力中最重要也最根本的，在职场中我们的发展和收获，与解决问题的能力直接挂钩。

　　八维通过软实力与硬实力两方面的协同培养，来提升同学们解决问题的能力，在课程上“以岗位要求为标准”，培养的都是能解决企业实际问题的实战型、应用型人才。凭借强大的教学团队，根据企业需求和行业变化发展，研发与之更匹配的课程体系，再加以企业级实训项目，让学子们面对工作问题时总能找到办法，迎刃而解。

　　02 

领导力在同学们隐藏能力中起到决定性的作用，具备强大的领导力，同学们能够自己创造舞台，能够带领团队一起向着更好的目标前进。

　　在八维，人人都是管理者，自主管理模式让每一位同学都参与到集体的管理中，在班级，每位同学都能统筹组织集体内容，从学习效果、卫生情况、安全管理、活动策划等多个方面不断演练个人的管理能力。不断的练习和模拟，让同学们熟悉管理、热爱管理，走向职场时，领导力满值的八维学子会成为众人簇拥的对象。

　　隐藏能力是我们综合实力最重要的组成部分，在这个高速发展变化的时代，没有一个岗位可以干一辈子，也没有人可以一直成功，勇于尝试、不断提升自己的隐藏实力，站在八维的肩膀上，我们可以更快的实现自我价值，更好的看世界。拥有强大的综合实力，我们才能在社会与市场翻滚的波涛中一直站稳脚跟。