秋招年年有，今年特别“抢”

正值盛夏，纵观互联网行业的校招，一场激烈的“人才争夺战”一触即发。

仅过去一个月，阿里、腾讯、小米、美团、字节跳动等陆续下场，纷纷启动“史上最大规模校招”，而华为也靠百万年薪招揽顶级人才“刷存在”。

7月8日，字节跳动率先开启提前批校招，发放逾4000份offer，这几乎与腾讯去年校招的总数持平。

随后，在7月19日，阿里开启史上最大规模校招的词条冲上热搜，据了解，这是阿里史上最大规模的校招，针对应届生首次开放技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等45种岗位。

小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校园招聘活动，招聘人员首次达到5000人。

而新晋上位的美团，对于对于校招也是火力全开。8月2日，美团宣布启动2022届秋季校园招聘，奔往北京、上海、成都等数十个城市招徕人才。据接近美团的人士表示，今年美团计划通过校招引入数千名应届毕业生，较去年超过3000个就业岗位大幅增长。

腾讯亦丝毫不掩饰对人才的渴求。8月5日，腾讯正式启动2022届秋季招聘，面向2022年应届毕业生开放五大类岗位，预计将发放超7000份录取书，校招名额年增幅超过40%。

除此之外，华为“天才计划”也是挖掘尖端人才，要求在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物，而华为会提供给“天才少年”大牛导师指导，全球化的视野、平台和资源，并有5倍的薪酬。

综上，为了在校招战场上抢到更多人才，各大厂都铆足了劲，拿出了十足的诚意。

史上最难就业季，互联网行业为何大力扩招？

“史上最难就业季”、“大学生就业形势严峻”等词在2021年频繁登上热搜，很多人感叹就业难，而看互联网大厂们这边，招聘景象异常热闹，背后的原因究竟是什么？

一方面，互联网行业对于人才高度饥渴。互联网行业每年超过20%速度递增，自然而然地产生大量的阶梯式岗位机会，IT行业很多职位一年一个职位飞跃是常有的事，而且从事的岗位都是关键性的岗位，企业随着行业快速发展，岗位也随着企业的业务发展而不断增多。

据国内权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达2000万人。其中“软件开发”人才每年新增需求近百万，现在每年新输入的IT人才还远远达不上市场的需求。所以，互联网行业对人才的需求量真的很大！

另一方面，如今的众多互联网巨头正处于发展的迅猛阶段，但是，面对人口的快速下降，青年人变得越来越少，这也意味着未来的人才，也会成为紧缺的资源。掌握着未来新科技的这些互联网公司也只好提前布局，抢先将有用的人才抓在手中，否则在未来的能源以及时代布局中会落入下风。

只有真正行动起来，才能成为大厂青睐的人才

从各大互联网对应届大学生的态度可以很好地看出，有实力的应届大学生，不管在任何时候都是非常受欢迎的。不管是从薪资，还是从其他福利待遇上来说，都是应届大学生无法拒绝的。

然而，这些所有的福利只是针对各方面表现都非常优异，而且未来有前景的大学生，所以说打铁还需自身硬，只有自身实力过关，才能赢得用人企业的期待。

从提前校招的趋势可以看出，越是规模比较大的互联网企业，对实习项目经验这一环节越是非常看重，提前接受了就职压力的他们，进入到全新的工作环境中，不仅能避免各种不适应症状的出现，同时也能更好更快地投入到工作中，对企业来说，这部分应届大学生的实力和职场新人完全没有任何的可比性。

互联网公司疯狂抢人才的行为，也让我们认识到，只有学习知识，才能让自己变得更强，任何马虎或浑浑噩噩度日子的行为，都可能会让你在未来就业过程中屡屡碰壁，甚至还可能会成为毕业就失业的人群。因此，我们要精打细算到每一天，只有这样，在未来就业时才能为自己挑选工作，而不是被工作挑来拣去。

同学们，只有能让自己变得更优秀，在未来就业的过程中才能占尽优势，大家一起努力吧。

文章转载自八维说头条

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