“弱肉强食”、“适者生存”的社会法则，终会惩罚不学习、不提升的职场人

　　吃老本、忽略行业发展

　　固步自封就会落后

　　毕业于名牌大学的小王，第一份工作是在一家创业公司做后端开发。因为学历和过硬的基本功，他很快成为了工作组的核心成员。任劳任怨的他，完成了一系列上级的任务，他埋头钻研着自己工作时运用的技术。一年后，凭借出色的工作表现，成为了项目组的小组长。

　　两年后，随着公司业务的发展，部门招了更多的人。其中一个人比小王工作晚一年，他是一名全栈工程师。这名新人，掌握着小王都不懂的最新框架和技术，既能够用新思路给软件底层架构提出整改建议，又对前端开发和设计有着清晰的规划。不久，领导就把小王组长的职位给了新人。

　　小王没有抱怨，他冷静地回首这两年的工作，才顿觉自己把学历的老本吃光了，互联网技术更迭迅速，可自己总守着后端的一亩三分地，没有关注过新技术、大前端、全栈技术以及行业发展趋势，以致于自己的知识水平还停留在两年前。

　　原来，不学习，让自己两年就被他人替代了。

　　职场淘汰机制很现实

　　掌握时下最新技术是王道

　　我们经常听到“末位淘汰机制”、“35岁门槛”这些冰冷的词汇，其实在职场中，一直都奉行着“适者生存”的规则。谁能够掌握时下最流行的技术、为公司解决更多的问题、创造更多的价值，才有资格留在公司，获得升职加薪的机会。

　　或许我们目前不用为被AI替代而发愁，但是我们始终要保持着一定的危机感，那就是被时代淘汰、被他人替代。每个行业、每个工作，不会是固定不变的，总会有新的技术、新的模式、新的角度出现。所以，我们要不断学习和思考，接触新技术，更新思想，拓展知识广度，提高能力纵深度。

　　有这样一个事儿，日本某软件公司，一名工作十年的技术人员，因考核成绩逐年下降，被调到了总务这种闲差部门。他发了一篇帖子抱怨这种遭遇，引发了大家的关注。这时，有人扒出了他多年前发布的一条状态，显然是在嘲笑着谁——“听说部门一个老同事因为能力原因，去做了总务，哈哈哈哈。”

　　没想到，几年后，他也重蹈覆辙。

　　不满足于“一招鲜”

　　永远保持学习、吸收的状态

　　我们常说“一招鲜吃遍天”，拥有一技之长，确实能够让我们立足社会。但是，我们还要有更长远的发展眼光，如果自满于拥有一项“吃饭”的本领，而不思进取，没多久也会坐吃山空。

　　“一招鲜”的利用价值，会随着时间延伸而不断贬值，因为各行各业、技术手段、商业模式、用户需求总是在动态变化的，我们要不断学习新技术、吸收新元素、调整新方向，才能跟得上社会的前进步伐。

　　我们永远处于变化之中，在不同的阶段内，重要性和价值判断往往不同，但是我们个人可以做到“以不变应万变”——持续提升自我能力，以终身学习的态度，像海绵那样汲取适合自己的新知识。