6成大学生求职时曾入“坑”，求职安全和职场培训值得关注

　　大学生，作为重点就业人群，因其年龄尚小、社会经验不足，在求职过程中难免“踩雷”。近期，一份围绕“学生求职安全”、“学生与企业招聘方的信任度”及“求职信息不对称”等话题的调查报告——《2021大学生求职安全与信任度调研报告》，为我们展现了大学生群体求职时遇到的难题。

　　6成大学生求职遇“坑”

　　关键点：提升职业发展能力是关键

　　数据显示，有超过60%的大学生在求职过程中遇到过“坑”。其中最常见的情况是“实际待遇与约定不符”(比例超过50%)，其次是“职位权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，分别占有45%和38%。面对“被坑”，有64%的人表示“想要进行维权”。

　　那么，对于涉世未深的学生来说，如何有效地规避求职风险呢?调研结果显示，“提前对公司和职位做详细调查”和“积累职场人脉”是大多数人眼中不错的方法。

　　其实，提升社会化能力和求职安全意识，已经成为学生迈入职场前的一项必修课了。尤其是在后疫情时代，线上渠道的云招聘，更需要求职者具备甄别信息的能力和深入职场的视野。

　　在8月份，国务院印发了《“十四五”就业促进规划》，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹就在发布会上提到了如下几点：通过职业指导提升求职能力，增加职业规划、职业体验、求职方法指导，增强青年的职场适应力;通过职业培训，提升专业技能，拓展专项能力培训、新职业培训、以工代训，增强青年就业的成长力;通过就业见习增加实践经验，提供更多管理类、技术类岗位的见习机会，增强青年的岗位胜任力。

　　由此可见，提升职场化能力是规避求职风险的关键。

　　哪些因素让求职者与企业更值得信任

　　关键点：建立双方信任，取得共赢

　　求职是一个“双向选择”的过程，只有双方互相建立了信任，彼此欣赏，才能达成合作共赢。

　　调研显示，知名度和雇主品牌声誉高的企业最受求职者信赖，其次是“校招面试流程和职位描述是否清晰”，这些因素的影响都远远高于“企业是否能提供优厚的工资待遇”。

　　而在竞争激烈的求职中，为了让企业更加信赖自己，有59%的受访者选择积累丰富的职场信息和职场洞察，仅有20%的人选择“一份漂亮的简历”。同时，“有丰富的实习经历”和“清晰的职业发展规划”也得到了学生们的重视。

　　八维的就业服务是怎么做的

　　关键点：打破信息不对称

　　在这份调查中，受访者表示最希望获得的信息是关于实际工作情况的信息，77%的人希望在求职过程中能更多了解“在职人员的工作体验”，这表明越来越多的大学生更看重实际工作与自身的匹配度，有了“过来人”的经验，能够更加了解一个企业、一个岗位，从而也对自己有更准确的定位。

　　而八维，无论在专业技术的培养上，还是职业素养的培训上，都做到了这一点。

　　在八维任教的都是“双师型”教师，他们具有丰富的一线工作经验，也就是说他们不仅能够教授实战应用的技术，还能分享在工作中的心得总结，传授更多的职场心法。因为这些讲师、项目经理大多来自名企，上了他们的课，也就积累了宝贵的人脉，在就业时，就可以得到老师的推荐介绍。

　　除此之外，八维还有更多的就业服务：专门开设的就业指导课程，教授职场知识与礼仪、简历制作与美化、面试技巧等课程;定期举办校园招聘会、企业宣讲会，邀请企业到学校面试招人，提供安全、便捷的就业绿色通道;八维从推荐就业、全程跟踪指导，再到学生入职转正后一年内无偿服务，全心全意为学生的就业保驾护航，保证学生就业不踩雷、不掉坑。

　　如今，缺少必要的职业素养培训，已经成为众多年轻人就业时的问题。

　　八维在教学中，打破了求职信息不对称的壁垒，让学生在学校就感受了企业工作氛围、了解了岗位工作要求、掌握了职场发展技能，从而在就业时具备一双“火眼金睛”，挑选到优质的公司。

　　同时，八维也为学生提供多样丰富的就业选择与渠道，从岗位的供给侧消除学生就业的顾虑与担心。

　　八维，让学生的就业更安全更放心，更高薪更满意!