在很多人看来，只要努力学习，考上一所优秀的大学，那么当毕业后肯定会获得一份满意的工作。然而事实上，作为一名”三无家庭“的毕业生，尤其农村出来的，即便成绩再优异，在大学毕业后找工作也是困难重重。

学历不再是应聘的唯一筹码，家庭背景反而成为了阻碍

王新出生在农村，父母没什么文化，整日以种地和养牛为生，虽然家庭条件不好，但王新从小就深知学习的重要性。为了改变家庭的困境，他努力读书，终于考上了一所知名的985大学。全家都为他感到开心，都认为王新有出息了。

毕业后，王新壮志满怀地投入到学校组织的招聘会中，没想到却在一次又一次的面试失败后开始怀疑自己。

事情的经过是这样的：

他一直青睐的大公司，在校招中向他发来的面试邀请，王新很快凭借专业能力通过了初试。进入复试阶段后，HR问了王新一些常规问题，比如为什么选择本公司、未来有哪些职业规划，觉得自己具备哪方面的能力等，王新在这个过程中对答如流。

于是，HR又问了一些王新的家庭成员状况，王新当时没有多想，将真实的家庭情况和盘托出。随后HR结束了面试，让王新回去等通知。

就此，面试结果就像石沉大海般，再无音讯。等不到结果的他将面试环节从头到尾复盘了半天，也找不到头绪，于是他拨通了HR的电话，在他的再三询问下，HR坦言：“你很优秀，不过你的家庭条件不符合企业招聘标准，因为我们不招收‘三无’家庭的毕业生。”

HR的话让王新备受打击，心想难道贫寒家庭出身的孩子，就不配有工作吗？

什么是“三无家庭”？为什么企业要将“三无家庭”作为标准之一

在HR眼里，究竟什么样的家庭属于“三无家庭”？其实“三无”的概念就是无背景、无人脉、无家底的家庭。

企业之所以将“三无家庭”作为招人标准之一，与近几年的求职大环境密切相关。

随着大学扩招，每年毕业的大学生越来越多，一抓一大把，除此之外还有很多研究生、博士生甚至海外留学归来的高材生同台竞技，而企业的就业岗位是一个萝卜一个坑，再加上退休年龄延迟、人口寿命延长等外在因素，招聘需求并无增长，在这僧多粥少的求职环境下，应届大学生优势并不大，无形间就加大了他们的就业压力。

另外，从企业的角度考虑，用同样的工资聘请员工，企业自然希望可以获得更多的价值。企业也希望能拥有一些有背景的毕业生，从而帮助自己获得更大的利益。这远比一个成绩优异却没有的学生，所能创造的价值要多得多。

还有，企业往往非常注重应聘者的眼见和格局，他们认为家庭条件比较好的学生，见识会比较广，为人处世更会变通，更有利于尽快融入团队开展工作，而“三无家庭”的学生缺少这些东西，这也是他们考虑的主要原因之一。

面对就业劣势，“三无家庭”毕业生怎么翻身？首选IT 行业

虽然目前的大环境，对一些没有家庭背景的学生而言不太友善，很容易成为企业淘汰的对象，不过我们不要妄自菲薄，先天的家庭条件都是固定且无法改变的，我们更没有办法改变用人单位的招聘标准，但是我们可以改变自己。

想要帮助自己获得好的求职机会，毕业生就应该想办法顺应时代发展趋势，不断丰富自己硬件条件，提升自己的能力，以此来吸引企业主动录用自己。在这里，小说哥强烈推荐大家考虑一下IT行业！这是一个可以靠专业技能就能改变命运的行业。

就像曾因一篇博士论文致谢走红的中科院黄国平博士那样，虽然家庭背景不是优势，但是依靠个人努力成功拿下博士学位，并且选择了正处风口的人工智能领域，实现了人生逆袭。

还有从流水线工人逆袭成为纽约高薪软件工程师的农村女工孙玲，她没有好的家境，早早地辍学打工赚钱，但是她有一颗上进的心，用微薄的工资学编程，玩命自考，最终成为坐进谷歌办公室里的一名高薪软件工程师，年薪10万美金。

所以，你会发现，IT行业真的是无背景、无人脉、无家底的家庭孩子逆袭翻身的不二之选！在这里，只要有本事、有能力、肯付出，就会给予你数倍的回报。而最让人心动的是，它属于技术性特色较强的行业，职业发展全凭个人的真本事和职业素养，什么潜规则、拍马屁，在一个IT技术人才面前都是浮云。

最后，小编想说，每个人都没有办法决定自己的出身，但是可以用自己的努力定义属于自己的人生。愿我们都能早日找到改变命运的捷径，做自己命运的主人！

文章来源八维说头条

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