持续多年的互联网公司“996”加班文化，正在发生变化。

字节跳动或成为互联网圈第一家迈向“1075”的公司

11月1日，有媒体报道称，字节跳动开启“1075”的上班模式，即每天10点上班，晚7点下班，每周工作5天。

不少字节跳动认证员工在社交平台中确认此事属实，但是，目前还没有官方确认信息，员工也尚未收到邮件通知。

目前已知情况是字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由并经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。

此外，对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。

很多字节员工均确认了这个说法，综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。

多家互联网公司已公开宣布调整加班机制，用工合法化将成趋势

不只是字节跳动，近期随着大众舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的批评，一些互联网公司开始尝试恢复正常工作制度。

比如，今年6月份，腾讯互娱旗下光子工作室曾宣布从6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

6月24日，另一家互联网巨头快手也宣布从7月1日起公司取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。快手今年1月开始试运行“大小周”，经过半年试运行之后决定取消。

7月9日，字节跳动正式宣布从8月1日起取消大小周，8 月其有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

7月中旬，美团优选宣布取消大小周，立即开始执行。

8月6日，4399发布一则公告，从9月1日起公司将从大小周工作制调整为双休工作制。

8月17 日，BOSS 直聘宣布从9月1日起取消大小周。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。

8月28日，vivo官方正式宣布从9月13日取消大小周，恢复双休工作制。

从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网企业对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势。

提升幸福感，就应从减少加班开始

奋斗是幸福的，但过多加班却达不到同样的目的，尤其是以牺牲身体健康为代价的加班更不可取。

如今，随着追求自由和生活平衡、注重个人权益维护的年轻人逐渐成为职场的主流人群，遏制加班文化，是互联网企业踏出“反内卷”的重要一步，这不仅迎合了当下年轻人的心理诉求，而且这对于快速招揽和培养年轻人才也有一定的促进作用。

另外，站在互联网企业的角度，在走过前期快速扩张后，逐渐进入稳定的状态下，企业看重的或许是人才管理制度的完善。出于控制人力成本和提高工作效率的目的，杜绝“无效加班”或许是无法抵挡的趋势。

我们相信，未来也许真的能实现“周末自由”，我们会有更多的时间享受生活，大大提升打工人的幸福感。就像《觉醒年代》里李大钊先生的一段台词说得那样：“无论怎样，我们愿意相信，一个健康的就业环境和工作模式最终会到来。”

文章转载自八维说头条

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