2022数字经济化时代环境下什么样的人才适合企业？

　　在数字动能澎湃，潜力无限的时代，人才正在成为最重要的生产要素。数字化人才作为数字经济的核心要素，在数字经济化时代发展中起着重要支撑作用。

　　那么在数字经济化时代发展迅猛的今天，需要什么样的人才？想要成为数字化人才，可以从以下几点来提升自己的能力。

　　数字经济对人才的特殊需求也诠释了数字经济的本质。海量的数据需要人才具备分析能力，不断迭代的技术召唤更具学习能力的人才。

　　数字化人才的数字素养

　　数字素养包括在我们的数字世界中学习、工作和驾驭日常生活的技能。这些技能包括安全、熟练地使用设备、软件和应用程序的能力。具有强大数字素养的人可以使用数字工具轻松沟通和协作，他们掌握新技术并了解它们可能如何影响他们的工作和业务。

　　数字化人才的数据素养

　　对于大多数公司而言，数据现在是他们最重要和最有价值的业务资产之一，这意味着组织将希望雇用能够获取数据并有效使用数据的人员。

　　在一般的业务环境中，数据素养意味着能够访问适当的数据并有自信地使用它。培养数据素养，致力于从数据中提取有价值的分析并将基于数据的见解传达给他人。借助数据素养，你还可以质疑您正在使用的任何数据的完整性和有效性，而不仅仅是盲目地遵循所提供的信息。

　　数字化人才的批判性思维

　　在这个假新闻、社交媒体泡沫和信息过载的时代，批判性思维是培养成功的最重要技能之一。批判性思考意味着基于证据而不是传闻、个人观点或偏见来分析问题和情况。当你练习批判性思维时，你可以质疑证据的有效性，并在各种情况下弄清楚什么是真的，什么不是。

　　数字化人才的创意

　　你有没有想过什么是真正的创造力？定义它的一种方法是“将富有想象力的想法变为现实的行为”。创造力将是未来工作场所最令人向往的技能之一，尤其是当我们将越来越多的日常任务交给机器时。创造性思维，如提出新想法、解决问题、超越现状想象，以及实施想法来解决问题并使事情变得更好，将在未来的工作场所中至关重要。

　　数字化人才的协作

　　随着团队发展到包括混合型员工、远程员工、承包商以及在项目和团队之间流动的其他员工等等，协作和团队合作的性质正在发生变化。在这个不断变化的工作场所中，你将需要能够与各种同事进行有效的协作和沟通。

　　数字化人才的灵活性

　　你愿意改变吗？在未来的工作场所中，变化将比现在更加成为驱动世界改变的因素。我们将不得不想办法应对新技术、不断提高的自动化、快速发展的工作节奏。我们都必须培养心理弹性，以便在不断变化的时代茁壮成长。适应新环境的能力，是发展灵活性的关键。适应能力强的人思想开放、好奇并愿意学习新事物，因为他们关注的是机会，而不是障碍。

　　数字化人才的自我管理

　　无论你是在家工作、在办公室全职工作、经营自己的企业还是为组织工作，有效管理时间的能力对于你的工作绩效至关重要。请记住，时间管理是更聪明地工作而不是更努力地工作。对于善于管理时间的人来说，没有必要加班。他们知道自己什么时候效率最高，并明智地利用这段时间，将效率较低的时间留给其他任务。

　　数字化人才的好奇心和持续学习

　　如果只选择一项每个人都必须培养的技能，那就是好奇心。无论你的年龄或行业如何，采用持续学习的心态对于明天的工作至关重要。好奇心和持续学习将帮助你保持灵活性并拥抱变化，并帮助您保持对技能的敏锐，以便跟上当今发生的重大变化。

　　想要与企业保持联系，并给自己创造成功、充实生活的最佳机会吗？那么采用成长心态，锻炼你的软技能，激发你的学习欲望，加上积累深厚的专业知识、培养过硬的专业技能，获得企业的青睐。