在中国，鄙视链出现在社会的方方面面，身处其间，无人幸免，尤其是在职场鄙视链无处不在，想要过得舒坦，就得爬到鄙视链的最顶端。

那么当代青年求职时，有哪些绕不开的3大鄙视链？又该如何抗争与化解？

第一条鄙视链：学历鄙视链

“不好意思，本科是双非学历我们不要，哪怕你是清北博士也不行。”近年来，学历歧视可以说是愈演愈烈！

要知道考生一年比一年多，而“双一流”名校就那么些，最后大部分的小伙伴都上了一个普通的一本院校。此外，除了挤破头考双一流，大学生的就业竞争也越来越激烈。

好的企业在招聘要求上大多注明：要求求职者至少本科或研究生期间就读于211、985院校。更甚者要求本科、研究生均毕业于211、985院校！

以至于有网友上传了这样一份鄙视链：

高考失利对于来自富裕家庭的小伙伴来说，根本不算什么，但是对于想要通过高考改命的工薪家庭的孩子、小资家庭的孩子来说简直是晴天霹雳。

双非之下，还有二本。在这个内卷严重的环境下，更是“一步错，步步错”，即使考上了研究生，也只能处于学历歧视链低端，被“另眼相待”。

还击之术

很简单，能学历提升的，就考研，走学历提升；如果学历不够亮眼，就付出足够多的努力去证明自己，好好学一门技术，让能力能成为你的垫脚石而不是绊脚石。

一分耕耘一分收获，机遇总是留给有准备的人。只要你全力以赴，找准自己的赛道，一样有翻牌的机会。

第二条鄙视链：性别鄙视链

进入职场之后，由于传统观念和相对男权的社会结构，女性在就业中性别歧视严重。

有调查数据显示，超过八成女性在就业中存在性别歧视。全国妇联研究所也曾统计，高达86.6%的女大学生受到一种或多种就业歧视。男性求职者收到的面试通知比女性多42%且薪酬较高。

曾有位HR这样说：在面试过程中，未婚未育的女性会被判定为有一定的风险，已婚未育则是高危人群，因为女性一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度高压力的工作，为了省去这些“麻烦”，所以一些企业就选择“不招收”女性。

还击之术

事实上，女性在职场中具有很多独特的优势。

研究表明，女性在12项关键情商素质中（团队协作、乐观精神、组织意识、影响力、激励式领导、情感自控、自我认知、同理心、培养他人、冲突管理、适应性、成就导向），有11项都胜过男性，尤其在团队协作、组织意识、同理心三个方面远超男性。

所以，在找工作中，首先千万不能拿“我是女孩”作为做不好工作的借口，要自信。

另外，要努力提高自己的不可替代性，拥有别人没有的才能，可以是专业技巧，也可以是勤恳的工作态度，还可以是组织管理能力，有其中任何一个，你就能成为企业不可或缺的人才。

最后，做个能合理安排生活和工作的人，不要把生活带到工作里，更别抱怨事情对你的不公，这样未来在职场中一定会被平等对待。

第三条鄙视链：专业技能鄙视链

现在很多企业在招聘销售、客服、前台、市场等岗位时，会标明不限专业、不限工作经验，但对核心技术人员的专业技能和项目经验的要求会极高。

例如程序开发人员，不仅要求有相关专业的学习经历，而且更格外青睐有丰富的项目经验的人才，很多笔试环节就是让编程，就是基于此。

另外企业大多是根据岗位价值贡献和稀缺性来作为薪资水平划分的依据，例如在互联网企业，技术岗薪资是最高，产品岗其次，职能和运营岗垫后。

还击之术

首先，要清晰地知道自己想从事什么岗位，以及你目前距离这个岗位目标，还有哪些欠缺。

如果你对职场没有什么规划，对未来没有什么野心，只是为了应付求职，只想找到一份糊口的工作，那么建议在时间有限的情况下，去补充实习经历。

如果你对未来有明确的目标和职业追求，想通过一技之长拿高薪，为自己谋得安稳的未来，那么建议你好好谋划，好好补足短板。

比如，你想做一名设计师，那你可以到招聘网站搜索看看，设计师岗位所必备的招聘要求。对照之后，如果岗位技能要求会PS、AI等软件，那么可以去找专业的培训学校学习或是网上自学（考虑时间成本，不建议自学），来不断完善强大的自己。

文章转载自八维说头条

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