八维学校深度拓展人工智能就业领域中助力学生就业

　　如今科技飞速发展，随着人工智能技术经过多年的探索，已经作为一项火热的新兴领域专业之一，在技术创新、产业生态、融合应用等方面取得积极进展，逐渐成为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，因此，也因此开启了新一轮的就业蓝海。

　　在信息化浪潮下，由人工智能引发的新一轮科技变革浪潮已然来临，尤其是在近几年，随着国家密集出台相关政策，产业规模也不断扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战人工智能时代的重要抓手，但面对"粥多僧少"的现状，各大厂商的人才争夺战日趋白热化。不仅为年轻人提供了诸多的就业机会，还以优厚待遇吸引了越来越多的毕业生。

　　八维学校作为一家历经27年的发展IT职业教育培训学校，一直秉承"以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标"的课程体系开发原则，探究人工智能技术发展新趋势，助力学生就业。

　　八维学校专注提升学生技能，从学习、兴趣、思想多方面着手，帮助学生挖掘潜能、找准定位、发展特长，增强学生自身竞争优势，锻造"硬实力、软实力、巧实力"。

　　"硬实力"方面：通过改变教师考核制度，将学生的升班率、违纪率、出勤率、就业率、就业薪资等列入教师的重点工作清单，以结果为导向提升学生综合素质。

　　通过升级课程培训体系，将教学内容与行业热点技术挂钩，坚持"以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标"的课程体系开发原则，避免了毕业后所学内容无法满足企业需求的情况；建设强大的项目实训库，将学生所学内容落地，通过还原企业真实项目，帮助学生构建技术壁垒，形成核心竞争力。

　　"软实力"方面：通过"学生自主管理模式"，使学生具备"带领团队达成目标"的企业管理能力，为人处事的能力；通过目标誓师大会，让学生树立目标意识；日PK，让学生形成竞争意识；日讲评，训练学生沟通表达能力；干部月度述职，让学生具备组织会议能力；通过文化培训，让学生走进八维学校成人成才。

　　"巧实力"方面：帮助学生打通"就业三关"。简历关，教会学生如何写简历，从而能收到更多的面试邀约；面试关，模拟面试真实场景，让学生对企业常见面试问题自如应答；项目答辩关，讲出实训项目核心亮点，提升学生综合素质和竞争能力等。

　　配合以结果为导向的"四高就业"考核，为学生提供就业服务保障，让学生积累真实的工作经验，从而助力学生实现高质量就业。