了解云计算
初级
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- 《企业级软件设计入门》
- 《软件开发进阶之旅》
项目一：
《星云商贸平台》
《星云商贸平台》
云计算专业以全球市场占有率高的 Java 计算机语言为核心技术，培养能在政治、经济、科技、教育、医疗、金融、交通、制造、房地产、电力等诸多领域，通过云计算高端、前沿科技研发智能云端应用帮助企业提高效率、节约成本的互联网高端软件工程师。
了解云计算技术
级别P3 岗位：初级专员 年薪：5w-8w
级别P4 岗位：中级工程师 年薪：10w-15w
级别P5 岗位：高级工程师 年薪：15w-25w
级别P6 岗位：资深工程师 年薪：20w-35w
级别P7 岗位：技术专家 年薪：30w-50w
级别P8 岗位：高级专家 年薪：45w-80w
了解云计算优势
Java 开发工程师、Java 架构师项目经理、云智能研发工程师、云计算系统工程师、云计算系统运维工程师等
Java 开发工程师
Java架构师项目经理
云智能研发工程师
云计算系统工程师
云计算系统运维工程师
学生的毕业去向涵盖了教育、科技、金融、电力、物流、建筑、交通等众多行业，毕业生遍布百度、阿里、腾讯、京东、文思海辉、软通动力等知名企业。云计算技术进入高速发展期，产业结构也不断调整，社会需求更加多元化，就业结构也呈现出新形式。2019年，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，其中6个岗位都与云计算领域直接相关，尤其在IT行业，云计算岗位更加多样。与此同时，云计算技术人才的薪资也是羡煞旁人。据统计，云计算相关岗位月均薪资在25734元，而随着数字化转型进程加快，市场将更看重云计算人才，薪资也将进一步增加。
深化Java技术栈自我进化，不断优化课程内容。ETL、智能车联、宏烨网约车、宏烨新零售、支付云平台等八大项目贯穿四阶十月项目体系，并强化云生态、云原生等前沿技术的应用，配以AI辅助编程，拥有AI和云计算技术的Java工程师将成为热门人才！
在师资上，专业采用的是有着丰富工作经验和教学经验的“双师型”授课团队，搭配着百度T8级别架构师作为课程指导和百度高级工程师的定期讲座，打造出高质量教学的“名企大师班”，让学生零基础就能学高端技术。
云计算专业目前开设了两大方向：云架构开发系和云智能开发系，重点培养高级JAVA软件工程师、云计算工程师、机器人研发工程师、5G自动驾驶工程师、商业智能开发工程师等市场急需的岗位。八维与百度深度合作，学生可考取百度认证云计算工程师。
八维的北京校区和上海校区均开设了云计算专业，凭借着专业学科的前沿性、地区人才的稀缺性和教学质量的优势，云计算专业在就业成果上取得了喜人的成果：平均月薪达15k，班级提前考核并顺利就业。
近年来，云计算产业年增速超过30%，是全球增速最快的市场之一，更是推动数字经济与实体经济深度融合的催化剂。那么，云计算是怎样推动数实融合、助推经济发展的呢？主要有三点：算力普惠释放技术红利、大模型助力企业创新、云计算应用渗透百业。
云计算是把电脑上所有的部件功能虚拟化，电脑的运算、存储、读写等功能均可通过网络访问数据中心的服务器来实现。由于云计算具有业务敏捷性、全球访问 IT 基础设施、成本效率、创新与竞争、增长与就业等经济效益，因此云计算是数字经济时代的主要计算模式。
全球范围内，越来越多的科技成果在云计算的帮助下得以实现。例如美国人工智能公司OpenAI推出的大语言模型ChatGPT，在科技领域掀起一股对话浪潮，谷歌、阿里巴巴等其他企业也紧随其后，加紧研发适用于多种场景的创新产品。
根据中国信通院日前发布的《2022年中国云计算发展指数》显示，中国云计算应用已从互联网行业拓展至传统行业，其中2022年工业用云量占比已达到11.6%。短短几年间，云计算应用的触角从互联网领域向政务、金融、工业、交通、物流、医疗健康等领域延伸，上云比例和应用深度大幅提升。
就业前服务: 学校对在校学生开设素质教育和专业的就业指导课程，全面提高学生的综合素质和就业能力，帮助学生树立正确的择业观，引导学生更好地规划自己的人生和职业生涯。
就业中服务: 制定服务预案，毕业生毕业前会根据学生的情况，制定多家备选企业，根据每次面试结果，做复盘诊断，帮助学生顺利上岗。
就业后服务: 学生毕业后，学校为每名毕业生提供至少1年的就业服务与岗上支持。
学校就业处统一指导、协调、监督，各专业具体负责的运行机制。就业处已经成为连接学校与社会的窗口和桥梁，为八维毕业生的顺利就业提供了一个广阔的平台，同时也向众多的企业及其他社会机构提供了大量的优秀人才。
八维采用逆向倒推式思维。
四定原则：1.定目标 2.定行业 3.定课程；
围绕三原则：1.以市场需求为导向；2.以岗位要求为标准；3.以优质就业为目标。
当下，能够优质就业的三大要素：1. 该行业人才稀缺、需求量大;2. 求职者本身能力达标;3. 求职者工作经验丰富;满足以上三点，毕业生才能实现优质就业。
八维通过“课程体系保出口、考试制度保质量、项目实训出优质”模式，来保障学生未来的就业。
“I”型人才：针对大学生、在职人员等层次学生设计，培养在某一领域精深的专业能力，打造面向未来的稀缺性能力，更快、更早、更好地成就自己，改变自己的命运。
“T”型人才：此类人才需要具备精深的专业能力+良好的综合素质，知识技能比较适合现在多变的环境。
“π”型人才：要求具备精深的主专业+副专业+良好的综合素质。
咨询热线 400-008-0987
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