八维教育共赢未来的关键在于抓住四个机会点

　　近几年，新兴行业和技术的崛起，给就业市场带来了无限可能；数字化转型大势所趋，为众多传统行业求职者带来了新机遇。在这样的背景下，要想共赢未来必须牢牢把握住以下几点：

　　首先，教育⾏业年增幅多少？出国留学、考公考研、就业教育这些细分市场哪个是最受国家重视的？

　　这个问题是在问什么？没错，问的就是“天时”。⼀个公司的发展，战略正确，选对⻛⼝，确实能做到“选择⼤于努⼒”。看看这⼏年国家政策，“⼤⼒发展职业教育、必须解决就业问题”声⾳层出不穷，2024年，开年第⼀次常委会，共同学习“新质⽣产⼒”，“如何培养新质⽣产⼒所需的⾼技能劳动者”成为国家新热点，⼋维这⼏年布局的专业、实训项⽬、就业岗位，⽤新⼀代信息技术赋能传统产业，都⾮常匹配“新质⽣产⼒”，我们⼋维可谓是占尽了“天时”！

　　其次，品牌在全国覆盖范围如何？品牌⾯对的⽬标客户群体多还是少？

　　这个问题，问的就是“地利”了。像我们从⿊北到鄂中，从⽢肃到浙赣，我们市场覆盖的⼴度是够的，；同时，我们产品的客户群体也在不断大，通过我们的助梦基⾦，去招⾼中⽣，运⽤开放⼤学等多种选择扩展⽣源群体，再通过我们的π型⼈才产品招初中毕业⽣，包括找不到⼯作的⼤学⽣，都是我们⾏善指路的对象，每个市场部，都要更好的拓展⾃⼰的“地利”机会！

　　再次，客户的诉求是什么？⾛进⼋维同学的家⻓们需要什么？

　　他们需要看到学⽣们在学校变得更有⾃信，能坚持学到最后；他们需要看到，学⽣们在学校有⼀群伙伴们⼀起开⼼快乐的成⻓；他们需要看到，当学⽣⾛出校⻔时，能不凭关系凭能⼒就业！我们需要做到的是让更多的家⻓满意，我们看到学校各业务团队完成⼀个个务实的⼯作，都是为了让我们的客户更满意，让学⽣成才，让家⻓满意，“⼈和”我们就抓住了！

　　最后⼀个，那就是“知⼰知彼”。

　　“知⼰知彼”就是要知道咱们相较于竞争对⼿的优势是什么？从实训就业模式上，我们已远超竞争对⼿，从管理和教师队伍上，早已形成了我们的优势壁垒。2023冬季百⽇就业⼤战、2024春三⽉就业⼤战，让⼤家看到了⼋维就业团队迎难⽽上，在就业结果上远远把竞争对⼿抛在后⾯！

　　“天时、地利、⼈和、知⼰知彼”四个机会抓住了，我们就能在2024就业⼤战、2024招⽣⼤战中百战百胜！共赢未来！