这些行业就业的年轻人掌握了高薪密码，优质就业不是梦

　　每年的就业季，薪资、行业选择等话题都会登上热搜，今年同样如此。

　　前不久，国家统计局公布了2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元。

　　全国城镇非私营单位和私营单位就业人员月平均工资分别为10058元和5695元。这也是全国城镇非私营单位就业人员月平均工资第一次过万。那是否意味着当前月薪过万已经成为常态呢?

　　企鹅智库的一份报告显示：在上海、北京这样的超一线城市，月薪过万的人数占比达到35%左右，广州则为14.74%左右。那么，如何才能月薪过万呢?

　　在哪里就业，可以优质就业?

　　在智联招聘监测的全国38个核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪约为1.3万元，薪酬中位数过万，杭州以11909元平均招聘月薪位列第四。

　　南京、广州、苏州、宁波、珠海和厦门处于前十，平均薪酬在1~1.1万。此外，长三角地区的无锡、合肥，珠三角地区的东莞、佛山，以及中西部地区的武汉、长沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍较高。

　　进入哪些领域，可以优质就业?

　　根据国家统计局数据，信息传输/软件和信息技术服务业、金融业、科学研究和技术服务等行业就业，工资水平较高，月平均工资分别为19318元、16487元、14287元。

　　近年来，数字技术深入发展，新兴领域层出不穷，月薪过万更是成为了标配!

　　云计算技术人才成刚需，月薪过万成标配。随着云计算技术逐渐融入众多行业以及大模型浪潮的加速发展，云计算行业技能型人才的需求保持快速增长。

　　据人社部发布的《云计算工程技术人员就业景气现状分析报告》显示，在云计算领域细分岗位月均薪酬分布中，10000元以上人数占比高达93%。

　　伴随人工智能(AI)日渐火热，人才掀起招聘热潮。招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI相关职位同比增加321.7%。薪资方面，年薪50万~70万普遍存在，年薪超百万在业内并不罕见。

　　电商人才招聘霸榜，月均薪超1.5万。随着电商行业的快速发展，对数字科技人才的需求不断增加。2024年一线及新一线城市中，3月的新发职位量同比2023年同期增长16%，4月新发职位量同比2023年同期增长11%。

　　薪酬方面，3月的电商行业数字科技人才平均招聘月薪达到15900元; 2024年4月电商行业数字科技人才平均招聘月薪达到15260元;6月电商行业数字科技人才平均招聘月薪达15110元。

　　除此之外，数字领域那些月薪过万的岗位还有软件研发、产品经理、移动研发、数据工程师、前端开发等数字岗位薪资分别为16441元、16024元、15626元、13910元、12951元。

　　学习什么技能，可以优质就业?

　　数字经济正以前所未有的速度增长，到2025年，中国的数字经济规模将突破60万亿元，数字经济已成为国家重点关注和扶持的新经济形态。

　　近4年来，数字人才平均年薪远高于全行业，且薪酬逐年增加。这表明，掌握数字技能已成为当代年轻人提升自身竞争力和薪资水平的重要途径。

　　八维教育紧随时代发展，立足于培养符合时代所需的数字技能人才，始终以实现优质就业为目标。

　　在课程建设上，八维紧跟国家发展步伐，积极布局20.0课程体系，九大专业百分百涉及新质生产力，建立新质生产力项目库，其中24个项目获得软著证书，引进联想AI工业质检实训室落地八维，打通实训、实习、就业全链条!

　　在能力培养上，八维建立专业人才靶向培养体系，通过2万薪岗位能力模型，专业碎片化+专高模块化+实训标准化直对靶心。从“四阶十月”开始，把项目流程、项目意识，项目标准置入“讲练测”全周期，让学生全面实现从“学生”到“工程师”的角色转变。

　　在师资建设上，八维邀请行业专家、企业大牛、院校导师进入团队成为专业领头羊，在八维董事长尤明曦的指导下，带领众多行业经验丰富的项目经理，以八维特色教学模式为主导，不断攻克实训质量关、面试邀约关、面试通过关、稳定在岗关......

　　多年来帮助众多学子实现高质量就业，不断向优质就业目标冲击。

　　想要优质就业并不是一件难事，关键在于选对行业，学对技能。在数字时代，机遇与挑战并存，那些能打破自我，挑战自我的人才能获得更多发展机会。

　　高薪资从来都不是终点，而是迈向更高阶梯，更好提升自己的起点，只要我们紧跟时代发展，掌握当下热门技能，我们就有底气冲击更高的目标，成才指日可待，薪资自然水涨船高!

标签： 八维教育，教育，人工智能，云计算，