宿迁八维教育：我们如何看待可能的失业？

提到失业，很多人都会觉得这是一件坏事，因为没有了收入来源，没有了社保和医疗，诸多不便。各方面信息也都在告诉我们，失业是需要认真面对的难题，需要政府赶紧想办法来解决的困难，但我们换一个角度来看这件事，就会有不一样的收获。

首先从个人角度来看，失业真的是找不到可以做的工作吗？并不是，工作太多了，人们失业更多的是因为自愿，也就是自愿选择的结果，至少送快递、跑外卖和找个办公室做行政工作过渡一下都是能做到的，但为什么还是有那么多人不去呢？因为不划算嘛，假如让程序员去做这一类工作，他是肯定不愿意的。所以，失业不是被动接受的结果，而是主动的选择。

失业对个人来说也完全不是坏消息。这段时间可以让自己做好进入一家更优秀公司的准备工作，在一些情况下，公司在辞退员工时都会给离职员工一份补偿金，这也让他们有了一定条件为职业生涯的下一个阶段做出优质的选择，能够灵活地选择更有价值的工作方式。

其次站在企业角度来看，公司为什么裁员，甚至有些公司的部门整个会被裁撤掉，这其实是因为公司的战略发生了转变，也有可能对员工的招聘标准进行了调整。公司需要有新的技能人才，对个人来说，也要学习新的技能，重新接受培训来符合招聘市场的要求。

这也可以看作是人才资源的流动而已。

对于一些企业更为有利的是，就业市场上大量的失业人员可以作为优先招聘的对象。他们当中肯定会有许多非常优秀的人才，他们已经做好了上份工作的交接，入职欲望强烈，他们有热情，随时能够上班，工作积极主动，是更应该优先考虑的员工。

上进的人学会新技能后可以获得更好的工作机会，或者把握这个机会，自己进行复盘：是不是自己的行业停滞发展了，或者技能落伍了，再次选择的时候，避开受疫情影响比较大的行业，比如服务业、房地产业和教培行业等等，选择数字化程度更高的企业会是个更好的选择。