北京八维信息集团2024年度表彰大会隆重举行

       桃李盈香传薪火，硕果满枝映初心。在这生机盎然的时节，北京八维信息集团2024年度表彰大会在京隆重举行。集团领导、各校区负责人与八维精英济济一堂，共同见证这一荣耀时刻。

　　本次表彰大会对过去一年在教育教学、管理服务及就业指导等领域作出卓越贡献的先进个人与团队予以隆重表彰。会上特颁发九个奖项：优秀任课教师奖、最佳学生管理奖、就业贡献奖、最佳就业服务奖、职能部门优秀员工奖、当期班级就业薪资特殊嘉奖、星级加薪奖、星级大师奖、优秀院长。

　　此次盛会既是对教育工作者辛勤耕耘的最高礼赞，更是全体八维人迈向更高目标的冲锋号！

　　优秀任课教师奖

       获得“优秀任课教师奖”的精英共有48名，其中北京校区23名、上海校区5名、宿迁校区20名。上海校区教学副校长刘硕为获得“优秀任课教师奖”的精英们颁奖并发言：2024年上海校区通过系统性课程升级和教学质量提升工程，实现了教学成果的显着突破。在教学实施过程中，校区坚持“化繁为简”的原则，通过强化师资培训、优化课程设计、规范备课流程、严格作业管理等举措，构建了完善的教学质量保障体系。这一系列措施不仅确保了高质量的教学产出，更培养出一批教学骨干力量。面向未来，校区将继续秉持教育匠心，不断提升办学品质，为学子成长成才提供更优质的教育服务。

　　最佳学生管理奖

       获得“最佳学生管理奖”的精英共34名，其中北京校区14名、上海校区4名，宿迁校区16名。宿迁校区学管副校长武维秋为获得“最佳学生管理奖”的精英们颁奖并发言。他指出，作为集团学历教育的核心校区，宿迁校区在过去一年中通过持续优化接待流程和服务体系，成功实现了“管得好、留得住、教得好”的办学目标。通过建立多部门联动机制，校区整体发展呈现新气象，家长满意度显着提升；通过推行主动式服务模式，强化教师责任意识，有效提升了学生的在校体验。特别是通过创新师生互动形式和深化家访工作，使学管工作取得实质性进展。展望2025年，他们将着重加强学生安全管理、提升服务满意度和学业稳定性保障等方面的工作，以更高标准的管理水平助力集团迈向更辉煌的未来。

　　就业贡献奖

       获得“就业贡献奖”的精英共20名，其中北京校区16名、上海校区4名。上海校区就业副校长刘晓庆为获奖精英颁奖并发表讲话。2024年，面对瞬息万变的就业市场，八维全体教学、学管和就业团队齐心协力，凭借拼搏精神打赢了一场场就业攻坚战。在董事长的战略引领和王总的实战指挥下，我们以高效实训为核心，将课程与项目深度融合，在“做透项目、讲透课程”基础上，让学生沉浸式参与项目全流程，同时以“三性六讲”扎实基础，提升面试竞争力，助力学生实现“一面而就”的能力。

　　过去的一年，我们顶住压力，交出了亮眼答卷，同时也印证了八维人的实力。2025年，我们将以百分百的努力，为八维三十年献礼，续写新辉煌！

　　最佳就业服务奖

       获得“最佳就业服务奖”的精英共18名，其中北京校区14名，上海校区4名。北京校区就业副校长刘国臣为获奖精英颁奖并发言。刘校首先回顾了就业团队在2024年经历的四场就业大战，指出八维就业团队面对企业用人标准提升、就业周期延长等难题，构建了“简历优化-三性六讲强化-面试攻坚”的全流程，取得了就业大战的全面胜利，真正做到了为每位学生从入学到职场发展保驾护航。站在八维29年的新起点，2025年我们将继续践行“进得去、留得住、发展好”的承诺，以战备状态推进高质量就业，助力每位学子在职场持续腾飞，用就业实力彰显八维教育的硬核价值！

　　职能部门优秀员工奖

       获得“职能部门优秀员工奖”的精英共28名，其中北京校区11名、上海校区6名、宿迁校区11人。北京校区教学副校长李彭勇为获奖精英颁奖并发表讲话。他高度肯定了职能部门工作的重要性并指出，职能部门是校园运转的重要基石，他们如同精密的齿轮，在幕后默默支撑着师生的成长与校园的各项工作有序推进。正是他们的专业与热忱，让八维的教育事业高效运转。他们秉持“功成不必在我”的胸怀，践行“功成必定有我”的信念，以细致入微的服务传递教学的温度，以无私奉献的精神筑牢学校发展的嵴梁。正是因为他们的担当与坚守，八维才能在育人之路上行稳致远，让我们向这些默默耕耘的幕后英雄致敬！

　　共成长·迎而立·破重围·赢就业

       集团副总、文化与产业研究院王总为精英们颁发了“当期班级就业薪资特殊嘉奖”。获得该奖项的共7名：其中北京校区4名、上海校区3名。之后王总做了“共成长·迎而立·破重围·赢就业”的演讲，现场掌声热烈。王总讲到，八维如今已经走过了29年，在这29年里，我们一直用“千金拨四两”之力专注一件事，就是做就业教育、职业教育的专家。她像一艘大船，保护着我们每个人，也载着我们每个人前行。而作为个人，我们要做的就是守护好我们这块甲板，让她无论面对怎样恶劣的环境都能以更好的姿态共成长、迎而立！回顾2024年，八维就业铁军取得了全面胜利！开年就业大战、春三月就业大战，毕业季就业大战，冬季百日就业大战——12个月366个日夜，四场战役，90个班级14000元以上均薪就业，是竭尽全力，是以命相博，是为每个八维学生抵御就业寒冬的信心和决心。

       这些成绩的取得依赖于这三点：八维人必胜的信念；骁勇善战的八维就业铁军；设计合理、地基稳固、支柱强劲的 “八级抗震”体系与模式。

　　这份信念不仅源自于我们能耐得住心神拼，相信“一定能”，更因为今天我们拥有一支将近50人精英就业团队，他们在经历了2024年的就业大战之后，不仅实现了班级百分百就业，还实现了14000元以上的均薪，正是他们筑牢了我们必胜的信念；此外，不断迭代的课程体系就像稳固的地基，从18.0实训标准化到20.1卓越工程师强训体系一步步瞄准岗位靶心，精准对接企业岗位需求，为学子的就业保驾护航。面对2025年，我们不仅要学会拼，更要耐得住性子磨，做到“一定会”，培养学生能出活、能出好活、能快速出好活的实战能力，以更高的标准，更高的要求做好每一项工作，守护好我们每一块甲板，保卫好八维这艘大船，让她所向披靡！最后王总宣誓：2025就业大战，战鼓已响，用我们的拼搏，照亮更多学生的未来！2025，加油！加油！加油！

　　牢记使命 坚定必胜信心

　　大会尾声，特邀北京八维信息集团董事长尤明曦先生为精英们颁发“星级加薪奖”、“星级大师奖”和“优秀院长”奖项。在大家热烈的掌声中，尤总发表讲话。尤总首先对远道而来的各位精英们表示问候，并从使命、信心和迎接八维而立之年三个方面做了总结发言。八维的使命是“创新教育、引领未来”。使命两个字，看似简简单单，却承载着学校存在的理由和价值。使命意味着责任，责任就要有担当。八维人要知重、负重、知难、克难。2024年，什么样的就业环境？没有人比在座的各位有更深的体会了。即使在这样的情况下，八维依旧站了出来。八维的就业不用学生负责，不用家长负责，由学校来负责。在2024年八维就业团队死磕就业率、就业薪资、在岗稳定性，即使是毕业两到三年的学生，只要学生和家长提出来，学院就会通过各种方式解决。在这点上八维真正做到了知重负重知难克难。

       尤总在讲到信心时说道，信心可以产生强大的行动力，八维人常常说潜力无限，只有相信才能有行动，才会一切就有可能。在2024年，八维的教学团队、学管团队在不断地想办法提升教学质量，弱化学生的行为习惯；职能部门在集团大系统中确保每一部分都可以有序地推动；就业团队用自己的行动展示了什么是潜力无限，他们用努力诠释了“信心产生巨大的行动力”。八维人的信心比金子更珍贵。那么八维人的信心源自哪里呢？首先，信心源自于实力。在2020年董事长就讲到了“八大自信”这个主题，八维布局自信、产品自信、教学自信，就业自信、科技自信、文化自信、系统自信和实力自信，最终汇聚成了品牌自信。到了五年后的今天，八维依然在这八个方面不断的提升，这也见证了实力是必胜的信心之源。第二，信心源自于努力。信心不是背了多少面试题，也不是简历有多漂亮，而是实训质量如何。它源自于学院和研究院不断地迭代实训标准化、专高模块化、专业碎片化的课程内容；项目经理和学生，开发做得质量如何。第三，信心源自于团队向心力。八维人有个共同的目标，就是“行大善之举，筑幸福工程”。行大善，就是想让更多的孩子走进八维，通过八维人的努力，能够改变他们的命运，让他们最终有一个好的工作，有一个满意的就业结果，不辜负招生老师、家长以及学生的期望。

       2026年，对于八维每个人发展来说是一个大日子。在1996年，老董事长在清华边上成立了八维，也开始了八维的教育梦。在六年之前，把这个梦托付给了尤明曦董事长，还有不到一年的时间，八维就将迎来而立之年。在这里董事长也希望全体八维人在我们即将到来而立之年的2025年，可以继续努力，将就业做得更扎实，进一步提升教学质量，把学管工作做得更细致，用更好的八维迎接而立之年，续写八维的辉煌！

　　荣誉不是终点，而是更高起点的冲锋令！让我们以今天的表彰为新的起点，继续保持“敢为人先”的锐气，坚守“教育报国”的初心，在创新的浪潮中勇立潮头，在变革的赛道上全力奔跑！扬鞭奋蹄正当时，勠力同心启新程。宏伟蓝图已绘就，奋进号角已吹响。让我们携手并肩、同心筑梦，以昂扬之姿迎接八维而立之年。相信在全体八维人的共同努力下，八维教育事业必将绽放更加璀璨的光芒，书写更加壮丽的时代华章！

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