又是一年毕业季，求职面试如何巧妙地“谈”薪资(上)

　　又是一年毕业季，近千万的大学毕业生将加入求职大军，为自己能够“优质就业”全力以赴，争取早日找到仰慕的公司，拿到心仪的offer。

　　为了帮助大家在这个困难的招聘季顺利拿offer找到工作，给大家分享一些面试、求职、简历制作等相关经验，希望可以帮到大家!

　　求职面试中，决定双方是否达成意向、成功入职，最重要的一点就是：薪资问题。

　　在大学毕业生找工作的过程中，很多同学们羞于谈钱，更不知道怎样跟HR谈论薪资。

　　大学毕业生之所以不敢谈钱总结起来，无外乎以下几种情况：

　　一、跟面试官不想谈钱

　　当公司负责面试的HR问起你的期望薪资是多少时，这一类的同学都会非常大气地说：“如果能入职贵公司是我的荣幸，我来贵公司是向前辈学习的，钱多钱少的都无所谓，您看着给吧，等我可以独当一面时再跟您谈工资吧!”

　　HR面对此类面试的大学生往往是尴尬一笑，然后客气地让你回去等通知。

　　二、跟面试官不敢谈钱

　　在跟面试官谈论入职薪资时，很大一部分同学都会出现胆怯、甚至唯唯诺诺的状态，觉得自己“不值钱”，更不应该主动跟HR谈论“薪资”这么俗的问题，这样会被HR认为自己太爱钱，看不起自己。还会认为谈钱会让HR觉得我太过肤浅?对方是实力雄厚的大公司不差钱，肯定不用自己谈钱吧?如此林林总总的原因，最终导致不敢跟HR谈钱!

　　三、跟面试官不会谈钱

　　还有一种情况就是有的同学自身能力确实非常突出，面试也异常顺利，但一到“讨价还价”谈论薪资的时候就“蒙圈”了。担心自己工资要高了怕把HR吓跑，直接就被pass掉;又担心自己要低了又觉得自己吃亏，太掉价了。

　　不想谈，不敢谈，不会谈三种情况最终受害者都是面试者自己，因此面试的大学毕业生们要正视薪资问题，勇于向HR表达自己的意向薪资区间。