职场中人千万要客观评估自己的能力水平(二)

　　不管你是新鲜出炉、刚刚大学毕业进入职场的“小白”，还是在工作岗位上摸爬滚打工作十几年、甚至几十年的职场“老油条”，都会出现一些相似的“职场错觉”。这些错觉的出现，往往是因为对自己的认知发生错位，如果不能及时调整，会逐渐让自己的心态发生微妙的变化，甚至对当前的工作以及收入产生不满。常见的职场错觉都有哪些呢?今天给大家列举几个：

　　二、千万不要错把苦劳当功劳

　　和朋友聚餐时，经常会听到有朋友会抱怨：“这次凭什么把优秀员工奖颁给他呢?是，他业绩确实比我好，但我也不差呀!”

　　每到这时候，我都是一脸问号：“你自己都承认业绩没他好，有什么不服气的呢?”而他往往都会辩解一句：“可是我为了业绩天天加班，没有功劳也有苦劳吧?”很遗憾，在职场中，没有功劳就是没有功劳，苦劳大多数情况下只能感动自己。因为职场中，大部分是以结果为导向，而不是过程为导向。从公司的角度来说，雇佣你也是为了达到目的、解决问题。所以，不要用“没有功劳有苦劳”去抱怨，还是多多努力，做出“功劳”吧。

　　三、千万不要错把资历当能力

　　开始听到朋友说大李离职的消息，还是挺震惊的，大李毕业入职，在公司干了整整5年，从“小李”熬到了“老李”。问他原因，他说，部门经理空缺，他是本部门工作时间最长，资历最老的一个，按理说应该他任职，没想到公司直接从外部空降了一个过来，开会时一介绍才知道这个空降兵不管是年龄还是工作时间都不如大李，大李觉得公司不公平，一气之下离职了。

　　听了大李的话，我不仅没有为他鸣不平，反而有些理解公司的做法。大李虽然资历老，但也是一个很典型的“职场老油条”。每天划水摸鱼的时间远远大于工作时间，而且不思进取，工作5年了做的还是基础岗位。而空降来的部门经理，虽然工作时间不长，但不管是经验、人脉等方方面面都要比大李强得多。职场是残酷的，资历不等于能力，“论资排辈”，论的是资历背后，积累的能力。

　　以上是我为大家总结的三种常见的职场错觉，打铁还需自身硬，希望大家能引以为戒，不断提升自己的综合能力。

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