新职业教育为什么要选八维教育

　　新职业教育

　　近两年，“新职业”这个词儿一点都不新了。不仅国家对相关技术技能人才有着强烈的需求，多次下发文件政策，予以鼓励支持。而且，市场上每年都会衍生出众多新的岗位，这些岗位因有着高额的收入，颇受无数年轻人的青睐。

　　于是，就有人将民办教育机构视为新职业教育培训的先行军。但是，面对新职业教育这座“富矿”，并不是什么教育机构都能挖得起、打得通的。

　　想要通过学习新技能，进入新职业的朋友，可一定要选好学校啊~

一.为什么新职业教育不是谁都能做?

　　01、新职业的教师比金子贵

　　新的业态因旺盛的市场需求而生，众所周知的是，在很长一段时间内，新职业都处在人才匮乏的产业成长期，那么可想而知的是，新职业教育中的“老师”这个角色，更是少之又少了。

　　更何况，能跻身到新职业的人，他又有什么资格才能够担任起传授技能的老师之责呢?

　　一言以蔽之，新职业人才缺口大，新职业教育老师的缺口更大;新职业人才的技能要求高，新职业教育老师的技能要求更高。

　　02、课程内容和硬件设施要求高

　　一个快速成长的行业必定缺乏系统的理论支撑和充沛的人才沉淀，这就造成了新职业教育的课程内容是难以捉摸、没有标准的。于是，现在的市场上就出现了这样的情况：不少培训机构打着新职业技能教育的旗号，但是所授内容“假大空”，要么跟新职业打了擦边球，要么干脆就是挂羊头卖狗肉，学生花了钱却并没有学到什么实质内容。

　　其次就是新职业对教材资源以及教学设备的要求是很高的。比如人工智能、VR、机器人、网络工程、物联网，得有相关配套的硬件设施，才能让学生更直观地感受与学习。而且，这个领域的知识更新是很快的，如果施教方不能做到与时俱进，那么教授的技能很快也就落伍淘汰了。

　　而以上提到的两点，对一般的教育机构来说，这样的投资成本和教学运营成本，实在太高了。

　　03、市场信任度堪忧

　　今年的疫情无疑对教育行业产生了巨大的影响，我们陆续听到了这样的新闻：“兄弟连”倒了、“明兮大语文”和“趣动旅程”停止运营、“优胜教育”爆雷，90%的机构其净营收遭遇了滑铁卢式下降，好像教育机构正在经历着大洗牌，能生存下来就相当不错。

　　其实，除了今年的客观环境，往年许多教育机构的退费问题、跑路问题、教学质量问题，都引发了很多次的市场信任危机。

　　面对新职业这门技术要求高、学时较长、学费较高的科目，什么品牌才能够给人以放心、信任，这同样是个问题。

二.新职业教育，为什么要选八维教育?

　　25年的教育沉淀，全国四地五校区

　　八维自1996年建立以来，已经从事IT高新技术职业教育25了。在中国互联网浪潮的初期，八维就瞄准互联网技术、数字信息技术，深耕教育成果了。如今，八维在北京、天津、上海、宿迁，拥有五大自建或全资收购的校区。这样的品牌实力与资金实力，可谓雄厚!

　　八维聘请“双师型”师资

　　八维的教师团队，都是拥有着多年工作经验和丰富教学经验的“双师型”师资。他们大多来自名企，在团队中担任着重要的研发、管理角色，经手了众多工作项目，是行业内的技术大咖。而且，他们的学历水平很高，像人工智能专业和工业机器人专业，授课教师全是硕士、博士，不少还是学术研究领域的重量级人物。

　　八维有着高端先进的教学设备

　　八维在教学设备上的投入不含糊，为的是提高教学质量，教授更为先进的应用技术。例如网络工程专业，在集团的大力支持和北京市教委的350万资金帮扶下，成立了云计算实验室和网络攻防实验室，两个实验室累计投资高达1000多万，今年又更新了一批华为设备;新成立的工业机器人专业，采用的都是昂贵先进的德国实验台设备;物联网工程专业，拥有师生自己的实验室，开发着智能窗帘、履带机器人、重力反应模拟器等项目;高级翻译专业有着语音实验室......

　　这样的教学条件，别说市场上，传统高校中也实属少有。

　　每年更新的课程体系，紧密的校企合作

　　八维开设的十五大专业，不仅日常教学跟得上，并且课程研讨不停歇。每年，八维会走访各大企业，了解市场用人需求和技术要求，根据流行的、应用更广泛的技术，在教学内容上做出调整。这种每年更新升级的课程体系，保证了学生学到的知识技能，都是最新鲜、用得上，最热门的。

　　也正是八维和企业有着紧密的合作，八维引入了如华为、京东、百度的技术标准，作为课程内容和考核标准，这让学生接触到名企的高端技术，开拓眼界、丰富知识库，还提供了相关的能力考核认证，具备高含金量的技能证书。

　　新职业，有着广阔的发展前景、巨大的人才需求。加入新职业，是普通人改变命运、获得职场新发展的不二选择。

　　纵观如今教育行业发展，能教好新职业的，八维——风景这边独好!