第一批00后迈入职场，期待薪资7000元起，HR感叹：真敢要

二十不惑，三十而已。

最近，在一档求职节目——《初入职场的我们》中，一位00后面试者梁坚洛格外亮眼，不仅在面试环节上演教科书式面试，更是在董明珠面前“叫价”10万元薪资，让人不得不佩服他的勇气。

看到这，小说哥不禁感叹原来00后都已经要在职场冲关打怪了。不过仔细一算，年龄最大的00后，好像也21岁了。那么，在互联网时代诞生、成长的大部分00后进入职场，他们在薪资要求上真的都这么高了吗？

第一批00后迈入职场，期待薪资七千起

最近，据中青校媒的调研显示，2021年应届毕业生人数再创新高，达909万。虽然，就业压力并不小，但是00后的大学生对就业市场抱有信心，有超半数受访者期待自己的薪资在7000-15000元之间，甚至有的00后毕业生要求超过15000元。

对此，有网友感叹：“还是太年轻。自己当年刚参加工作后，转正工资也才3500元，职场菜鸟00后，刚迈入职场起步价就要7000元，实在是太胆大了。”

还有不少HR看完之后表示很头疼，因为以往毕业生，在刚找工作时，薪资待遇要求都比这个标准低，甚至一些工作几年的大学生，拿到手的工资还没有00毕业生的要求高。

00后的薪资要求，高了还是低了？

那么，00后这一批职场新人，他们的薪资要求高了还是低了？

在小说哥看来，对于有真本事的00来说，薪资并不算很高。首先，作为新世纪出生的第一代，他们从上学开始，接触的学习氛围和教学方式就比较好一些，而且家长注重教育投入，大部分00后都是多才多艺，学习能力比较强。其次，00后他们本身就是“后浪”，有冲劲、有干劲，为公司创造核心价值，想要高薪也不奇怪。再次，有数据显示，00后喜欢具有挑战性的工作，也更偏爱互联网、金融和教育行业，这些高产值的行业，月薪过万也是不奇怪的。

但是对于那些不学无术、没有一技之长，还要求如此高的薪资待遇，就是有点高估自己了。

00后在找工作时，应该具备哪些“制胜法宝”？

1.专业技能是高薪资的关键！

对于企业来说，专业技能能否满足企业需要，是招聘企业筛选候选人的核心考核项！只有技能足以全面、娴熟，与公司招聘需求占据高匹配度，才能有更大几率在众多候选人中脱颖而出，入职心仪企业。比如应聘UI设计师这一岗位，假如求职者还有手绘、C4D的技能，就能提升岗位竞争力，更有高几率被录取。换句话说，技能越强劲，企业越受青睐！

2.有与公司相匹配的职业素养！

记得之前看一位HR分享过一句话“证明你适不适合这个岗位，除了看你有没有过硬的专业技能，还要看你的职业素养。”对企业来说，在招聘时，肯定希望胜任岗位的人是一个长期发展的人才，所以更要拥有强大的职业素养。拥有管理压力、友好人际交往、制定合理工作计划、团队协作等能力。毕竟，驰骋职场，硬技能、软实力二者从来都缺一不可！

3.选择有前景的行业！

雷军曾说，在风口上，猪也能飞起来。唯有在对的领域内不断深耕，职场之路才会越走越顺畅。所以相比决定自己做一个什么样的岗位，不如在这之前，先把最关键的行业选对！而且，千万不要被“专业不对口”、“行业不了解”而限制住，适当转行，未必不是一件好事。所以00后在毕业后，可以重点关注一些行业的热度、行业的规模、行业的岗位种类以及普遍的薪资程度。

写在最后：

第一批00后已经迈入职场，但有能力者毕竟是少数。如果我们还没有底气要好工作，不具备充足的职场竞争力，不如先投入自己学习的时间、精力，让自己变得更加优秀！正如那句老话“机会永远留给有准备的人”！

本文转自八维说头条号