博士争抢基层岗位如何看待这样的就业形势问题？

　　由于疫情反复局部暴发、国内外经济形势的严峻，让毕业生对就业形势问题压力变得更为焦虑，而这让年轻人开始更加倾向于寻找更为稳定、工作没有那么“内卷”的就业岗位，所以，出现了大量高学历年轻人，甚至是博士争抢基层公务员岗位的现象。

　　根据国家公务员局公布的中央机关及其直属机构2022年度公务员招考资格审查的数据显示，报名过审人数一举突破200万，考录比从2003年的16∶1一路攀升到了68∶1，刷新了记录。而近两年，国考报名人数每年都达到了一百多万。

　　有许多网友评论道：这是对国家资源的巨大浪费。真的是这样吗？

　　首先来看高学历的问题。去年武汉某区招聘社区干事，应聘人员中有5位博士，但他们所学专业均为冷门专业，分别是：环境科学、材料科学与工程、作物环境及生态、生物化学与分子生物学、行星地质与比较行星学专业，也就是所谓的天坑专业。

　　这几种专业本来就业选择就少，更何况不是在一线城市，这样来看考个公务员也是比较正常的选择。

　　其次是人数问题。从基层岗位的招聘需求来看，并没有要求也不确实不需要硕士、博士 学历的毕业生才可以应聘，毕竟国家培养一个硕士或者博士付出成本与一个基层干事能够回馈给社会的实在不对等。但客观来说，硕士、博士到基层做干事只是极少数，但由于媒体的放大效应，给我们的感觉这是一个普遍性事件，但真实情况硕士、博士并没有我们想象中的那么多，大多数为本科学历。

　　再次是能力问题。并不是所有的公务员岗位都只是看看报纸、喝喝茶，每天工作量严重不饱和的情况。体制内的工作并不都是大家想象中的那么躺平，有些公务员岗位需要经常加班，每天12个小时工作时间这种现象也是有的，而且良好的写作能力、复杂的人际关系、严谨和繁琐的工作程序这些都只有优秀能力的人才能胜任。

　　最后是个人选择。每个人的志向不同，有些人喜欢稳定、慢节奏的工作，喜欢到基层锻炼自己，这并没有什么对错。职业选择是每个人的权利，只要是慎重分析过，愿意为此承担后果的，我们也应该理解并且尊重。

　　想要什么样的生活、喜欢什么样的工作，每个人的答案都是不一样的，这在于你怎么认识和评判自己：我的优点有哪些？我擅长做什么工作？我们从自身出发规划职业道路，而不是盲从：别人选择什么行业我也去选，别人选什么专业我也去选，这样的选择也会有不错的工作环境、福利待遇，但能够掌握自己的人生、成为自己想长成的样子也是人生的一种成功。