2022就业形势严峻如何解决就业问题

　　1076万人，这是2022年教育部公布的应届毕业生人数，破纪录地突破了千万大关。加上国内外疫情还未结束，互联网大厂缩小招聘规模，对于今年毕业的应届生来说，真的是就业形势非常严峻，并且，从今年开始，也会有首批00后进入职场。

　　1076万大学生，这是一个什么样的概念呢？仅在2020年，高校应届毕业生达到了874万人，据当年的第七次全国人口普查结果显示，全国14.11亿人口中，拥有大学文化程度的人口就已经达到了2.18亿人，也就是说每7个人里，就有1个人是大学生。

　　这么多人要找工作，但是就业岗位只有那么多，所有人怎么能够都找到合适满意的工作呢？所以，我们看到许多“学历贬值”的新闻，比如有几万名研究生去送外卖、卷烟厂流水线上研究生超30%、211大学毕业生当驾驶员......随后便有很多人开始抱怨：大学生越来越不值钱了，本科毕业生才算得是大学生，甚至有人讲:所有人都有毕业证，就相当于所有人都没有。

　　为什么学历会贬值的这么厉害？

　　首先是国家高等教育水平的普及。在80年代，每年只有100万人参加高考，2021年高考人数达到了1078万。1986年中国大学总共只录取了57万考生，而2021年，大学毕业人数高达909万。接受高等教育的人群在逐步扩大，我国的高等教育也已迈入普及化阶段。

　　其次，高等教育扩招的时间虽然很长了，大学学历在社会中所占的比例也很高，但教育回报率并没有随着教育程度的提高而增加，并且以毕业学校、学历高低来评价人才的方式极为粗放，在社会上已经造成了严重的“高学历消费”、“人才浪费”等问题。

　　最后，高校教育资源的弊端日益显现。有些高校开设的专业与现实需要相脱节，过多注重理论知识的学习，这就导致出现了很多纸上谈兵的纯理论家，他们甚至不知道自己的专业毕业后能做什么，他们以为自己所学的专业很“吃香”，却从来没有认真去了解过。

　　这对高等教育的发展非常不利，导致一些专业设置与社会发展的需要、专业知识不能满足时代的需要等问题。

　　学历永远不等于工作能力，学历高也并不意味着有文化。在这个快速发展的时代，学历只是敲门砖，工作能力才是不过时的“铁饭碗”。正如李克强总理提到的“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”，考核人才质量的标准从来不在“学历”这个“面子”上，而是关乎“能力”、“素质”的“里子”。

　　打铁还需自身硬，想要应对“学历贬值”危机，找到好工作，不妨选择热门行业，学点硬技能。

　　如今，科技已是全球的第一生产力，为什么西方国家经济如此发达，国家综合实力强盛，而且工作和生活节奏很慢，但收入仍然很高呢？归根结底还是因为技术。可以说，我国创新技术人才真的十分稀缺，尤其是人工智能、大数据、云计算等高端互联网人才。

　　所以，伙伴们如果想在新时代的大浪潮中站稳脚跟，破局“学历贬值”，不妨主动拥抱趋势，通过学习将自己打造成高端数字型人才，进而在互联网行业里乘风破浪，走向人生巅峰。