2022哪些毕业即就业的稀缺性人才能够拿到含金量高的offer？

　　在就业市场，稀缺性人才同样难求，各大厂名企更是挥舞着真金白银向技术大咖们展示着“诚意”。高考中，成绩是硬道理，而职场中，技术就是你的硬实力。

　　如何成为一名稀缺性人才，实现优质就业呢？

　　什么样的人才最稀缺？

　　2022年6月22日，万宝盛华大中华发布了最新人才短缺调查。本次调查就中国大陆地区和全球范围内从六个维度进行评估：人才短缺整体趋势、最缺人的国家/地区/城市、不同规模企业面临的人才短缺程度、最缺人的职业、最稀缺的软技能和破解人才短缺的策略。

　　全球人才短缺创16年新高

　　数据显示，全球人才短缺创16年来新高。中国大陆地区超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55%，较2010年翻了一番。全球75%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了6%，较2015年翻了一番。

　　国内五个最缺人的城市

　　目前，尽管中国劳动人口旺盛，很多技能型人才与企业需求不匹配，从而造成很多企业人才短缺，因此重构用工模式是未来很长一段时间重中之重。

　　据报告显示，中国大陆地区前五大最难填补职位的受访城市依次为：苏州、西安、杭州、南京和上海。

　　不同规模企业都面临着稀缺性人才短缺

　　随着数字化向各行业和企业的渗透，技术迭代更新速度加快，新兴岗位大量涌现，以及与数字化相关的新技能新需求也在不断增加，因此造成了不同企业人才需求均面临挑战的现状。

　　最稀缺的5个职业

　　受疫情、技能与就业观念等因素影响，人才市场不仅存在就业难，还存在招聘难问题，其中“IT/数据类、销售与市场”成为“最缺工”的前两类职业。

　　最稀缺的5种软技能

　　随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作，“软技能”在职业发展中越发重要，并在多元化需求下逐渐成为“硬通货”。中国大陆地区和全球TOP5稀缺软技能分别如下：

　　当然，在职场中想要成为稀缺性人才，不仅要占据发展前景可观的行业优势，同时更要具备专业的技术实力才能得到企业的青睐。我们现在拿国内目前比较火爆的智能汽车行业来分析一下。

　　智能汽车行业虚位以待

　　据中国汽车工程学会发布的《智能网联汽车产业人才需求预测报告》透露，目前我国智能网联行业现存人才约在7.2万人左右，至2025年该行业人才需求约在9.2万到11.6万之间，在扣除每年进入这一领域的毕业生人数后，仍存在1.3万至3.7万人的研发人才缺口。

　　除了汽车行业中一些传统的老牌企业，众多互联网巨头纷纷跻身能源车、自动驾驶等行列，致使人才抢夺大战愈演愈烈，面对现实，可谓万事俱备，只欠人才。

　　据看准网数据显示，目前一名自动驾驶工程师月薪水平已经达到27523元，而与此相关的一些职位比如C++开发工程师、算法工程师、感知算法工程师、软件工程师等等相关职位一时间就成了行业内抢手的稀缺人才。

　　如此看来，如果想成为各大企业争抢的稀缺性人才，一方面要看准行业发展趋势，比如部分新兴的热门行业，同时在个人能力方面还须具备与行业和企业需求匹配的技术实力。