互联网行业面试问题如何回答能够避免薪资遇坑的小技巧

　　转眼间，一年一度的“金九银十”已经过去了一半，但今年的职场环境仍不容乐观，很多互联网计算机相关专业的同学又在为实习、就业做着准备。为了帮助同学们高效找到心仪的工作，少走弯路少被套路，八维教育培训学校为同学们特别整理了一些在招聘中最常见的“黑话”潜台词，总结了一些互联网行业面试问题如何回答能够避免薪资遇坑的小技巧

　　职场大坑千千万，招聘面试占一半！面试作为求职找工作的重要一环，表面上看着是简单地聊聊天加深了解，但实际上就是一场求职者与招聘方的博弈，就看谁能更技高一筹。HR的每一句话都有它的深意，就看你能不能get到了。

　　HR：工资在8K-15K之间。

　　潜台词：不要多想，就是8K。

　　解析：通常所有岗位都会给一个薪资范围，但同时，所有经历过社会毒打的职场人都知道，如果薪资范围是8K—15K，那么一般就是8K，除非特别优秀，才有可能会向上浮动一些。

　　HR：我们员工的平均薪资2W，虽然你刚进来只有8K，但发展前景很大。

　　潜台词：总监月薪10W，普通员工8K。

　　解析：公司的平均工资，参考意义非常小，除非是部门岗位的平均工资，才有借鉴意义，否则就是在给你画大饼。

　　HR：我们公司提供三餐，有下午茶，提供住宿，班车接送等各种福利。

　　潜台词：提供三餐=别想下班就走；下午茶=水随便喝，其他福利啥都没有；提供食宿、班车接送=公司位置偏远，地铁到不了的那种；不定期团建=遥遥无期。

　　解析：所有福利设置都是有深意的，不仅是为了想留住人，更是想让你好好工作，提高你的工作的积极性，虽然有些福利很诱人，但是我想作为打工人更希望自己到手的工资能高一些。

　　希望这份面试“黑话”指南，可以在就业寒冬下，帮助大家从HR何公司那里争取更多权益，成就自己的职业赚钱梦想，成就HR们的招聘KPI。

　　当然，如果你现在还在为找工作而烦心，不如像八维教育培训学校学子一样，学一门市场急缺又有发展前景的互联网技术，尽快取得人生第一张工作证，抵御职场寒冬。