八维紧随时代发展，开展数字人才培养达二十八年，陆续开设了“十五大专业”，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、传媒等专业。主张创新教育模式，从兴趣出发，让想从事数字工作的年轻人有更多的选择。 八维通过深入调研发现：多年来，招聘市场对数字人才的要求越来越高，尤其是对精通数字技术的复合型人才需求量大大增加。所以，八维在发展中，始终将“紧跟市场发展”作为教学创新、课程研发的主要理念，配合创新教育模式形成了“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的课程体系开发原则。

加入八维教育，意味着你将步入一条加速成长的车道。在这里，不仅能够能学到前沿技术，还有机会亲身感受大厂真实工作环境。数百个实训项目，覆盖有社区团购、智慧书店、智慧金融、智慧交通、智慧农业、政务云、在线教育、直播电商、聊天机器人、智慧物流、智慧消防、农业知识图谱、ETL数仓等多个热点行业。让你在“做中学，学中做”，拉满学习的体验感与成就感。

八维为了让学子紧跟时代发展，实现高质量就业，在IT职业教育领域不断深耕。成立“十五大专业”涵盖了云计算、物联网、移动通信、人工智能、大数据、全栈开发等前沿技术领域，为广大学子提供了多元化的发展路径。庞大的实训项目库，囊括了数百个紧跟市场趋势、对接岗位能力模型的项目，为学子们提供了前沿技术与市场岗位无缝衔接的机会。丰富学生学习资源，将技能知识落地，促进学生持续学习和全面发展。

八维教育大学生短期精英班，为了帮助更多大学生们叩开新职业之门，特开设了5个月全能大前端、6个月产品经理班和6个月国际新媒体班，依托八维集团丰富的教学经验和实力，帮助大学生在短期内实现技能提升，满足企业岗位需求的能力，从而实现高质量就业。

企业在选拔时，考察和选拔的维度变多。毕业生相关实习经历和社会实践是首要因素，其次是毕业生专业与岗位直接相关性，再者是毕业生未来的潜力和可塑性。 出现这些现象的原因来自于，数字化时代，众多数字技术与传统业务结合，急需大量既懂技术又懂业务的复合型人才。这在一定程度上使岗位要求变高，求职者的学习能力和高综合素质成为了有利竞争因素。

我能力这么强，怎么就是不被重用呢？　这是很多职场新人的困惑。他们自认为能力不差，却总是得不到领导的重用，而一些看似能力平平的同事，却能不断升职加薪。其实，在职场中，工作能力固然重要，但很多时候，工作态度更被领导看重。因为，工作能力是可以通过培训和实践来提升的，而工作态度则决定了一个人的成长空间和发展潜力。

区块链技术，作为近年来科技领域的一大创新，正以其独特的去中心化、不可篡改和加密安全特性，在金融、供应链、医疗等多个行业掀起变革。对于初入职场的区块链新秀而言，掌握这一技术的基础知识和应用案例，无疑是打开职业发展大门的钥匙。

在职场竞争日趋激烈的今天，面试已成为求职者展示自我、脱颖而出的重要环节。然而，不少求职者往往因为缺乏有效的面试策略而错失良机。八维教育IT培训班深谙此道，特别为即将踏入职场的你，带来了“面试必杀技：3个问题让HR眼前一亮”这一实战宝典，旨在帮助你在面试中以独到见解和专业能力，赢得HR的青睐。

近年来，数字经济快速发展，带来持续高涨的人才需求，人工智能、大数据等领域人才紧俏。据麦可思统计：2018～2023年新增数量较多的专业中，人工智能专业居首位，其次分别为：智能制造专业、数据科学与大数据技术、数字经济、大数据管理与应用、机器人工程、网络与新媒体等，新增专业绝大多数都与数字领域相关。

“零工”一词最早出现在1972年，是指那些在没有固定工作单位、没有稳定收入的情况下，通过打短工、做兼职等方式获取收入的人群。如今随着互联网的普及和技术的发展，“零工经济”逐渐成为一种趋势。这种模式不仅改变了传统的雇佣关系，还为人们提供了更多灵活的工作选择和机会。