八维教育紧跟新质生产力大势培养急需⼈才

　　2024年新质生产力作为国家⼤势，八维教育紧跟习总书记 “优化⾼等学校学科设置、⼈才培养模式，为发展新质⽣产⼒、推动⾼质量发展培养急需⼈才” 的要求，在20.0体系中，强化新质⽣产⼒相关的课程和项⽬对学⽣的训练，⼆⼗余家企业代表⾛进⼋维，跟北京、上海校区专业签约共育产业⼈才，九大专业，为产业、为企业输送更多⾼质量⼈才。

　　八维教育积极布局20.0课程体系，百分百涉及新质生产力，并建立新质生产力项目库，其中24个项目获得软著证书，并引进联想AI工业质检实训室落地八维，打通实训、实习、就业全链条！

　　为了解决大学生“毕业即失业”的问题，八维教育⼤学⽣短训团队为学⽣筑“快速领跑职场”之路，教学团队更务实的锁定“后20%”学⽣筑“⼈⼈成才”之路，教育团队通过⽂化唤醒、⽂化助⾏，为学⽣筑“⼈⼈成⼈”之路，就业团队不断砥砺深耕，砸实实训质量，为学⽣筑“⼈⼈就业”之路，想尽办法、竭尽全⼒为每⼀个学⼦谋⼀个更好的未来。

　　八维教育通过挖潜能、找定位、发展特长等方式，有针对性地开展多样化教学。帮助学生锻造“硬实力、软实力、巧实力”。

　　硬实力。在专业建设上，注重与头部企业、行业专家的沟通交流，注重专业技术前沿性；实训上，不断完善、更新项目实训库，拓展实训项目的种类，使学生在项目中完成知识及工作流程的梳理。教学上，采用“单科精进、串行排课”的模式。在教学周期内，保证学生能够将时间、精力都专注在一门学科上，反复强化；其次，通过日考、周考、月考，“日清日结”、“周清周结”、“月清月结”，确保学生实现学习目标。

　　软实力。“学生自主管理模式”，使学生具备“带领团队达成目标”的企业管理能力。通过“四会”：目标誓师大会，让学生树立目标意识；日PK，让学生形成竞争意识；日讲评，训练学生沟通表达能力；干部月度述职，让学生具备承办会议能力；文化素教课程，通过文化培训，让学生走进八维成人成才。

　　巧实力。在就业上帮助学生勇闯三关：简历关，教会学生如何写简历，从而能收到更多面试邀约；面试关，模拟面试真实场景，让学生对企业常见面试问题自如应答；项目答辩关，讲出实训项目核心点，提升学生综合素质和竞争能力等。