职场中人千万要客观评估自己的能力水平(一)

　　不管你是新鲜出炉、刚刚大学毕业进入职场的“小白”，还是在工作岗位上摸爬滚打工作十几年、甚至几十年的职场“老油条”，都会出现一些相似的“职场错觉”。这些错觉的出现，往往是因为对自己的认知发生错位，如果不能及时调整，会逐渐让自己的心态发生微妙的变化，甚至对当前的工作以及收入产生不满。常见的职场错觉都有哪些呢?今天给大家列举几个：

　　一、千万不要错把平台当能力

　　有个朋友，之前曾经在一个知名互联网公司做新媒体编辑，入职后就运营一个百万级的大号。工作内容相对来说比较简单，主要是负责选题、写稿，然后就交给总监审核，审核无误后发布，还不定时的负责回复一下粉丝在后台留言等工作。由于运营的是百万级的号，每篇文章的阅读量都能轻松达到“10万+”甚至更高。于是乎这位朋友就有点飘飘然了，觉得自己虽然只工作了半年，但已经掌握了运营的精髓，已经可以独当一面了，这里的工资已经不能匹配自己的价值，于是就急不可耐地跳槽到一个小公司，他薪资倒是翻了一倍。结果当他信心满满准备大展拳脚的时候，新公司的状况却令他彻底崩溃了。

　　这位朋友以前在原互联网公司，组织架构清晰，内部分工明细，各行其是，各负其责，市场调查等工作有专门的人去做，然后提交反馈，他只需要根据这些反馈和领导的要求来编辑稿件就可以了。而这次新公司要求他从0起点开始运营一个新账号，既没有独立部门，也没有团队支持，什么都要自己亲力亲为，可自己除了写稿却什么也不会，到现在他才真正认识到自己的真实水平。

　　这就是典型的错把平台当成了自己的能力，以为自己学有所成可以独当一面了，其实只要离开平台，自己真实的水平马上就水落石出了。其实在任何一个公司或平台里，都要静下心来沉淀、提升自己，努力学习把平台运作转化为自己的能力。

创业创新