互联网企业“人才争夺战”太刺激了~抢人都这么拼嘛！

　　今年互联网校招比以往来得都早

　　7月8日，字节跳动开启了提前批校招。这一操作，引起了众多互联网公司的“招人恐慌”。于是，几乎所有大厂纷纷提前开启2022届校园招聘。

　　阿里巴巴开放113种岗位，其中45种岗位首次面向应届生，这也被认为是阿里史上最大规模的校招。

　　京东近日也正式官宣加入“人才争夺战”，表示2022年岗位需求较去年需求增加30%，超密集推送150种岗位。

　　腾讯开放 5000个岗位，超过一半为技术岗，总招聘量同比提升约 42%;美团宣布所有部门、所有序列全部对应届毕业生开放，计划引入约6000到10000人，数量较去年翻番。

　　小米、华为等多家互联网大厂先后宣布了暑期的校招计划，一致地在扩大校招的岗位与人数。好家伙，“晋西北乱成一锅粥了!”

　　“今年是史上最大校招”成了各家宣传的“统一话术”，不过对于2022年的1000万毕业生来说，今年夏天确实是进入互联网大厂的最好机会。

　　设立专项计划抢人才

　　企业之间的竞争本质就是人才的竞争，任何一家企业都希望为自己打造最庞大的人才队伍。互联网为了打造强大又稳定的科技研发团队，拨出大量资金，相继设立人才专项计划。

　　美团的“北斗计划”、小米的“未来星计划”、腾讯的产品经理培训生全球招募计划、华为百万年薪校招“天才少年”......

　　为了抢人，薪资福利全面升级

　　薪资福利是最见招聘诚意的。互联网大厂为此提高了岗位薪酬，还升级了各种福利政策。例如阿里将对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母可享受每年免费的“康乃馨”体检服务;京东给出16薪，腾讯、小米授予员工股，字节取消大小周......

　　另外今年的一些招聘要求很“特别”，并没有要求常规证书等“硬件水平”，而是对应聘者提出了“希望”——“怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想”。

　　互联网企业求贤若渴“抢人大战”顺理成章

　　其实，在这场大规模招聘大战的背后，是互联网行业的人才焦虑。

　　近些年，互联网大厂的人数一直在扩张，不少领头企业的员工数已超过10万。但是，在互联网员工数膨胀的另一面，是年轻人数量的急剧下降。

　　统计数据显示，在互联网行业，90后的总人口比80后减少了44.2%，00后的总人口又比90后减少了33.7% 。年轻化、有活力、创造力是互联网的标签，但是年轻人口的减少，意味着人才的衔接出现了问题。互联网企业深知，只有永远占据年轻人，才能让自己的产品更懂年轻人、更具长久发展潜力。

　　在这个人才即是未来的时代，互联网面临着人才困局，这样的人才焦虑引发了抢人大战，也是可想而知的。

　　纵观各大厂的招聘情况，我们也能发现几个特点。

　　因为互联网企业的业务范围逐步扩展，用人需求呈现激增，并且分布地域相当广泛。许多非一线城市，如成都、深圳、厦门、武汉、郑州、南京、石家庄都存在巨大的岗位缺口。

　　开放职位变得丰富，增添了许多非技术类职位，可以说现在的互联网是上上下下都要人。涵盖的开发、算法、测试、运维、安全、产品、产品运营、设计、商业分析、人力资源、零售等岗位，也给到了不同层次的人才以多元化的选择。

　　新领域学科的岗位需求连续三年保持高位

　　据悉，在今年多家企业的校招中，非技术岗位很是吸引人，包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等以往招聘量小或新兴起的职位，都增加了数量。

　　还有一批尖端技术类岗位首次向应届生开放，比如技术标准化工程师、模拟设计工程师、视频编解码工程师、量子计算科学家等岗位。

　　随着数字技术的新领域逐渐起步，买菜算法工程师、网约车智能调度、外卖深度学习、无人车相关工程师等岗位，爆发出了更大的招聘需求。

　　据BOSS直聘研究院最新发布《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，计算机科学、人工智能、大数据、物联网、电子通信、生物科技等主要新工科专业，在就业竞争力优势上表现突出，已连续三年保持高位。

　　缺人是互联网的发展常态现在入场抓住机会

　　从持续升温的“人才争夺战”中，我们能看出互联网实在是太缺人了!而且由于各种新职业的出现，人才结构的调整，加上IT行业技术更迭迅速的特点，“缺人”会持续伴随着互联网的发展，成为一种常态。

　　从外部发展环境看，“新基建”的蓬勃发展，相关领域人才缺口均是数百万级别，国家建设与企业发展都需要大量“高分、高能、高尚”的年轻人，人才抢夺战会更加刺激哦。

　　所以，各位年轻人，学一门互联网技术，就相当于拥有了一把“万能钥匙”。走上IT康衢，必然前途广阔、前程似锦。

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